перемещение или перевод работника , Публикация №828422

В отдел Х - это обычный перевод. ДС к ТД, приказ о переводе
Он принят в подразделение У, а теперь переводите в подразделение Х.

Добрый день! Прошу помощи! В нашей организации завхоз, она же по совмещению кладовщик, переводится на должность сторожа. Подскажите, пожалуйста, сначала необходимо приказом снять совмещение, а уже затем оформить его перевод? Я просто хочу так сделать, не уверена, что я права... Или можно как-то иначе?

Да, на новой должности она не будет выполнять совмещение.

а если это инициатива самого сотрудника, то от него просто заявление принять? дата заявления принципиальна?

Добрый день. Подскажите пож. как правильно оформить. Штат эксплуатационного отдела:
1. Начальник - долж.вакантна
2. Зам. начальника - занята + совмещение ОТ
3. Главный инженер - занята
4.Главный энергетик- занята.
___________________________________________
Главного инженера переводят на начальника отдела.
Вопрос: Можно ли возложить обязанности гл. инженера на зам. начальника (совмещение) или перевести зам.начальника на гл. инженера (при чем это же зам. начальника в прошлом был гл. инженером).

Т.е. оформить как предложение перейти с понижением в з/п и должности (ДС к ТД и приказ естественно)?
Правильно?

Разъясните пож. ситуацию с оплатой при временном переводе начальника гаража с нормальными условиями труда на должность мастера КТС с меньшим окладом и работой в ночные, праздничные и выходные дни на период его отпуска. Правомерна-ли в этом случае статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда? Спасибо.

Какое основание временного перевода - отпуск мастера КТС??? Все предельно ясно изложено в статье 72.2 - и основания, и как оплата производится в том или ином случае. У вас я так понимаю применяется 1 часть - когда работник соглашается на такой перевод. А значит будет получать зарплату по должности мастер КТС.






Это не зависит от ЧЕЛОВЕКА , от ЛЮБОЙ должности - оплата по закону.


В ТК РФ нет такой статьи. Это был КЗоТ, который прекратил свое существование в 2002 году.


В ТК РФ есть статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - это общая статья

А по другому и не оформишь.

Да, одним днем.

Здравствуйте, уважаемый кадровики! Помогите пожалуйста мне разобраться. В следующем году у нас планируются изменения в штатном расписании, должность главного библиографа отдела библиографии будет перемещена на должность библиотекаря читального зала. Как соблюсти правильную процедуру перемещения? за 2 месяца надо предупредить работников. По какой форме? и какой приказ сейчас надо составить?

А оно вообще возможно?????
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."
Вы уверены что не потребует изменения условий ТД??? Как то всё таки должности очень разные и функционал соответсвенно.

ЦБС, Вы сначала разберитесь, что за процедура будет. А уж потом будет ясно, что делать.