Добрый день. Ситуация следующая: с директором - единственным учредителем, был заключен трудовой договор в 2005 году на неопределенный срок. В 2011 году вносятся изменения в устав общества, согласно которого директор избирается на срок 5 лет и уже не является единственным учредителем. Проблема в следующем: предыдущий кадровик, не прекращая трудовой договор от 2005 года, заключает с директором новый срочный трудовой договор от 2011 года сроком на 5 лет. Вопрос - каким образом сейчас возможно исправить это?
Оформление трудовых отношений с директором ООО
Оформление трудовых отношений с директором ООО
05.03.2015 11:44:59 | |
05.03.2015 13:44:52 нет конечно. Наворотили дел, а как сейчас все исправить - не понятно Изменено: - 05.03.2015 13:45:21 | |
05.03.2015 13:52:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.03.2015 14:13:33 ну в таком случае у нас идет противоречие с уставом... эх... | |
05.03.2015 14:21:22 Oksibun, мне кажется, что нужно было еще когда только Устав изменился - увольнять Директора и заключать с ним срочный ТД ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ... | |
05.03.2015 14:29:13 так это мне понятно, но почему то тогда это не было сделано. И получается, что как сейчас не делай, в любом случае будет нарушение. А у нас проверка как раз намечается:o | |
06.03.2015 07:21:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
06.03.2015 12:14:24
Нет обязанности увольнять директора и выплачивать "золотой парашют" только из-за того, что изменился устав. То, что есть срок полномочий в уставе, является обоснованием для заключения срочного трудового договора, но не обязанностью для заключения именно срочного (часть 2 ст.59 ТК РФ). Изменено: - 06.03.2015 13:09:48 В чате я Athena Pallas | |||
07.03.2015 14:44:12
 | |||||||
09.03.2015 12:35:32 Отлично, спасибо всем:handshake: | |
11.03.2015 14:23:13 А ели будет решение акционеров о прекращении полномочий ген.директора досрочно по ст. 278 ТК РФ- -а у него ТД бессрочный - что тогда ? То есть получается для прекращения бессрочного ТД генерального директора - должен быть протокол акционеров?. | |
12.03.2015 06:59:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
16.03.2015 16:50:03 Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! С директором ООО (действующего на основании Устава) должен быть заключен ТД. Либо срочный, либо бессрочный. Правильно? И это обязательно? А кто его подписывает в качестве работодателя? И есть в содержании этого договора что-то характерное только для ТД с директорами?))))))))) Тысячу благодарностей заранее:D | |
16.03.2015 16:55:18
Подписывает ТД любой из участников Общества.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.03.2015 09:33:51
Если, конечно, у вас нет Совета директоров. В чате я Athena Pallas | |||
17.03.2015 14:11:08 Благодарю за ответы)))))) Опыт только начинаю накапливать:stars. Ваши ответы очень помогают разобраться)))))))) | |
17.03.2015 14:20:51 Подскажите, могу ли я где-нибудь посмотреть ТД с директором (образец), чем он отличается от ТД с рядовыми сотрудниками? | ||||
Читают тему