Здравствуйте. Сотрудник решил уволиться по собственному желанию. В заявлении написал прошу уволить 25.02.2015г. Работодатель сверх уставит визу уволить 02.03.2015г. Или сотрудник в заявлении должен указывать дату увольнения уже с отработкой 14 дней? ну а что если его отпустят раньше отработки?
Заявление на увольнение.
Заявление на увольнение.
25.02.2015 09:33:42 | |
25.02.2015 10:51:58
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"
В чем нарушение? | |||||
25.02.2015 12:53:03
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.02.2015 13:56:35
| |||
25.02.2015 14:04:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.02.2015 14:29:12 значит сначала нужно от работника брать предупреждение об увольнении? Разве заявление об увольнении не будет являться соглашением между работником и работодателем? Пишет работник заявление с 25.02.2015, работодатель пишет на этом заявлении уволить 03.03.2015г., при этом от работника небыло ранее подано уведомдение об увольнении. ЧТО нарушил работодатель? ст 80. соблюдена. | |
25.02.2015 14:58:42
Я не знаю, как Вам ещё это объяснить... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.02.2015 16:38:58
Чтобы уволиться 25-го, работник должен был подать заявление не позже 11-го. Если заявление подано 12го, 13го.... 25го, то срок предупреждения менее 2х недель, а значит работник не исполнил требования статьи 80 и работодатель вправе отказать в увольнении 25го.
А если
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||||||
25.02.2015 16:50:18
| |||
25.02.2015 19:26:06
Елена*А*, Вам всё расписала популярно и доступно. | |||||||||
04.03.2015 09:25:42 добрый день. У меня такая ситуация: производство безостановочное!!!3 оператора в один день подали заявление на увольнение (среди них одна на пенсии). Для того чтобы принять и обучить новых нужно время, 2 недели чтобы заменить 3-х операторов не достаточно. Переносить даты не хотят, график увольнений можно составлять только при сокращении штата. Что делать, подскажите!!!!!!!! | |
04.03.2015 10:54:25
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
04.03.2015 10:59:56
| |||||||
04.03.2015 11:06:11 Их еще и по статье не мешала уволить. Договоритесь, пока это единственный вариант. + дать клич по всей организации, мало ли может кто то из бывших работников захочет вернуться. | |
04.03.2015 11:24:10
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.03.2015 11:40:55
На форуме нашла информацию, что пенсионер имеющий запись о выходе на пенсию в трудовой в последующем должен увольняться как все через 2 недели. Хорошая зацепка придержать одного оператора. Только вот не смогла найти на какую статью ТК опираться при этом. Подскажите, если знаете. | |||||
04.03.2015 16:40:59
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы .......... Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;......... Всё работодателю сразу шах и мат одним ходом, т.е. написанием 2 заявлений об увольнении и отпуска БСЗП. Всегда лучше договариваться с людьми, а не переть буром. По личному опыту, крайне редко встречаются "больный на всю голову", а остальных скорее всего сильно(не справедливо) обидели или обвинили.
| |||||
Читают тему