Сокращение должности в отпуске с последубщим увольнением , Публикация №263645

как вы можете сократить должность, если работник ещё работает, не в отпуске? Опечатка? Если нет, то только "или", если да, то думаю, 21.11. можно должность исключать из ШР - при таком увольнении работник не может отозвать свое заявление на увольнение, и мы например можем принимать другого работника на постоянную работу на эту ставку, т.е. ставка считается свободной. Значит, можно и сократить

Извините, конечно, опечатка - или 20.11, или 11.12

А чего тут думать, 20.11. штатная единица свободна, т.к. точка невозврата пройдена 19.11. Какие могут быть проблемы? Работник уволен всё поезд ту-ту, расчёт произведён, документы оформлены, ТК на руках.

pm_outlook07@mail.ru,

Нет не занята, т.к. это отдельный вид отпуска в период которого за работником не сохраняется рабочее место на которое он может вернуться.

А это уже из другой оперы.

Рассуждаю как КАДРОВИК.

Рассуждения бухгалтера, уж извините, чую просто однозначно.

Извиняю, продолжим если интересно, но лично мне пока к сказанному добавить нечего. Кроме того, что по сути это уже не отпускные, а как бы компенсация за неиспользованные дни, но оформляемая в виде отпуска. Не даром он имеет своё регулирование и честно говоря его не любят очень, я в том числе. Ведь при обычном ЕОО за работником сохраняется должность, а здесь нет, это очень трудно понять бухгалтерам вот и всё.
Думаю Вашего буха не убедит, но опытному кадровику всё очевидно. Не даром Евгения сделала оговорку.