Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №98381

Чем больше документов будет вписанно тем лучше.
Я пишу так акты об отсутствии от 05,06,07,08... апреля 2014 года.

Докладная записка очень желательный документ, устно можно сказать что хочешь, а вот письменно, уже и вопросов будет меньше.

То есть каждый день к акту прилагаться еще должна докладная от нач-ка на имя директора.
А в день, когда появится работник и даст объяснения отсутствия начальнику\директору уже писать ничего не надо ? Я просто увольняю сразу за прогул и все?

Когда работник отсутствует долго, мы всегда проводим служебную проверку . Логика такая:
Нет работника первый день на работе - руководитель ОБЯЗАН доложить руководству (а как имначе????), то есть - пишет докладную записку. И руководитель дает команду провести проверку - где работник, что с ним и т.д. Естественно составляются акты, естественно звонки на телефон, естественно докладные что он не брал трубку и т.д. Уведомление почтой направляем с требованием предоставить объяснение - то есть делаем все, чтобы установить местонахождение работника и вся процедура в соответствии с законом. Без объяснения работника либо без его подписи о получении требования дать объяснение увольнение будет незаконным. То есть при НОРМАЛЬНОЙ работе набирается немало документов (там же и график работы, подтверждающий то, что работник обязан был выходить на работу - в случае наличия графика). И в итоге делается заключение по результатам служебной проверки. И в приказе как раз указываем ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам служебной проверки №....от.... и не возникает вопроса, что не хватит места для перечисления всех документов, и не возникает вопроса "Как и где хранить акты, объяснения, требования, уведомления..." и т.д., и т.п.

Спасибо за ответы. Вроде стало понятно что к чему. К сожалению, мы делали неправильно. Только акты составляли =(
Но на будущее алгоритм действий поняла,еще раз спасибо

Добрый день! Подскажите, сотрудница на месяц уходит на сессию, т.к. еще доучивается. Она принесет справку из университета, а какие мои дальнейшие действия, какой-то приказ или что-то еще? И как по ЗП тут выходит...ведь она же что-то получит за этот месяц. Заранее спасибо!!!

Она вместе со справкой должна написать заявление о предоставлении отпуска. Вы издаете приказ. Начисляют бухи отпускные.

Но все это только в случае если у работницы первое соответствующее образование, а ВУЗ имеет лицензию.

Переделывать так , как положено.

Здравствуйте
Подскажите, как правильно оформить пункт в доп.соглашении. Сотруднику хотим дать дополнительную работу по ее должности, но не входящую в ДИ.
Загвоздка в пункте про время выполнения работы. Хотим на постоянно.
Как это написать? "Дополнительная работа, поручаемая Работнику, будет осуществляться с дд.мм.гггг до ??????? без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором".

А приказ еще надо делать об установлении доплаты за дополнительную работу по соглашению? В свободной форме?

Доброе утро! Более опытные коллеги подскажите,пжалуйста
Есть в штатке 2 должности одинаковые. Одна работница уволилась. Вторую пока не ищут. Как-то можно с доплатой оформить дополнительную работу работнице, которая сейчас осталась и работает за двоих ?

И снова здравствуйте!
Вопрос такой: хотят сократить работника, должности предлагали- не согласна, хотят чтобы последний раб.день был 31.12.14, но ШР хотят ввести только с января 15 г, такое возможно?

Мне казалось,что по вакантной\открытой должности доп.работу нельзя поручить, только на время отсутствия основного... Не знаю почему это в голове сидело.
А как тогда определить срок? Возможно ли просто в соглашении, приказе прописать " поручить выполнение дополнительной работы по должности *** сроком на 1 месяц, до 20 января. А потом, если так и не найдем работника - еще раз заключить согл+приказ?

А если найдем работника, то за 3 дня уведомить о прекращении поручения доп. работы?

Добрый день! У меня вопрос по заполнению личной карточки Т-2. Там есть пункт 6, в котором указывается образование, квалификация по диплому и направление или специальность. Здесь все понятно. А что писать в пункте 7 Профессия? Например, если работник специалист по учету и аудиту, а работает бухгалтером, то в разделе профессия указывать бухгалтер? Или что?