Нужно изменить график работы 2 секретарям, чтоб они ходили на работу по очереди 2 через 2 и при этом работали с 8 до 20 часов. У них будет суммированый учет раб. времени или график сменности? , Публикация №47809

Ну если у нас один день,например, приходится заменить кого-нибуд, то это-работа в ввыходной день...А если смены просто передвигаются-т.е. например на 1 час (не с 9.00 до 21.00, а с 8.00 до 20.00, к примеру)-то это изменение графика же уже???Вот как раз сейчас смны предвигались и получается. что одна сотрудница по итогу месяца работает больше на 3 часа по сравнению с предыдущим (неизмененным) графиков.Учетный период у нас год. КОГДА ей эту переработку выплачивать??и надо ли вообще ее выплачивать??Мне бухгалтер сказала, что за месяц текущий ей выплатят эту разницу

А почему смены передвигаются? График сменности - это локальный нормативный акт. Утверждается на учетный период. Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за месяц до введения. В данном случае, на год, именно для того, что было соблюдено нормальное количество часов. Если в течение учетного периода были переработки (т.е. сверхурочная работа - работа за пределами установленной для данного работника нормы часов в смену) в конце учетного периода подсчитываются все часы фактически отработанного времени и возможно пересматривается норма (в связи с отпусками и болезнями). Все что свыше оплачивается в конце учетного периода как сверхурочная работа в соответствии с законодательством. Только работа в выходные дни оплачивается по итогам месяца, т.к. сверхурочной не является.

и снова я к вам за помощью...Смотрите, если сотрудник находился на больничном, то соответственно, и часов он отработает меньше, чем планировалось....тогда мы можем ему добавить эти часы(и тогда он отработает положенные ему часы)??И еще -все таки,приказ о внесении изменений в график-куда отнести (у нас две папки-№/ок-это те. которые хранятся 75 лет, и №/км - 5 лет)?????

Заявление от работника (об изменении графика рабочего времени), Дополнительное соглашение к ТД, Приказ.

6 охранников работабт по графику 1\3.
Директор хочет чтобы 1 из них работал лищь 1 день в неделю.
Как это возможно сделать? И возможно ли?

Спасибо!
А что можно сделать?
Ну не хочет мой руководитель видеть этого : сотрудника так часто..

Не получается... Охранник-вредина

а кто-нить может подсказать - какой срок хранения у графика сменности?

В ПЕРЕЧне ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ

281 Табели (графики), журналы учета рабочего времени - 1 г.

конкретно про график сменности нет ничего. просто в организации не велись графики сменности.Главное ж, чтобы были табели. Они есть, а ГС нет. ВОт сижу и думаю, надо ли мне их делать.. почти за год...

Что значит менять? Переставлять как пешки? Конечно, нет. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие работодателем в лице единоличного исполнительного органа, действующего на основании Устава (т.е. Генерального директора, Директора). Работа в свой выходной день по утвержденному и доведенному до сведения работника графику только с согласия работника - двойная оплата. Работа в течение двух смен подряд запрещена и т.п.

Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться. У нас предусмотрены выходные по скользящему графику. При этом, у нас 8 часовой рабочий день. Я правильно понимаю, у нас НЕ СУМИРОВАННЫЙ учет рабочего времени?

Надежда, спасибо!