Тема форума: Директор задал задачу.. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 339513
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Директор задал задачу..

Директор задал задачу.. , Публикация №339513

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Директор задал задачу..
 
#1
14.11.2014 13:47:31
Как можно официально по организации, но в обход ТК, наложить штраф на сотрудника за несоблюдение сроков выполнения определенных работ или порчу имущества, на основании служебных записок или как-то по-другому? Всю голову сломала.. Может кто-нибудь сталкивался с подобным? Подскажите!
Всё, что ни делается - всё к лучшему! Следовательно - лучшее неизбежно!
 
   Цитировать   Имя
 
#2
14.11.2014 13:51:39
Цитата
Диковинка пишет:
наложить штраф на сотрудника
Это противозаконно и Вы это понимаете, потому что сразу делаете оговорку

Цитата
Диковинка пишет:
в обход ТК
А наш сайт не по противозаконным советам ;)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
14.11.2014 13:55:25
Но ведь есть сотрудники, которые не понимают гуманного языка и просто "садятся на шею".
Всё, что ни делается - всё к лучшему! Следовательно - лучшее неизбежно!
 
Цитировать   Имя
 
#4
14.11.2014 13:59:38
если толково составлено положение о премировании (если оно вообще есть), то можно вполне законно наказать работника рублем. В противном случае наказывайте дисциплинарно, давайте прямо понять, что повторные выходки будут иметь другие последствия. Если работник нанес прямой материальный ущерб, доказывайте его и взыскивайте в порядке гражданского судопроизводства
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#5
14.11.2014 14:17:45
Цитата
Ev_Genia пишет:
если толково составлено положение о премировании (если оно вообще есть), то можно вполне законно наказать работника рублем. В противном случае наказывайте дисциплинарно, давайте прямо понять, что повторные выходки будут иметь другие последствия. Если работник нанес прямой материальный ущерб, доказывайте его и взыскивайте в порядке гражданского судопроизводства
Спасибо!
Всё, что ни делается - всё к лучшему! Следовательно - лучшее неизбежно!
 
Цитировать   Имя
 
#6
18.11.2014 13:14:16
Цитата
Ev_Genia пишет:
если толково составлено положение о премировании (если оно вообще есть), то можно вполне законно наказать работника рублем
В том-то и дело, что Положение о премировании мне нужно разработать, а как и где прописать, что за несвоевременное выполнение работ грозит депремирование?
И можно ли, например, в ТД или в договоре о материальной ответственности указать этот пункт?
Изменено: Диковинка - 18.11.2014 13:16:50
Всё, что ни делается - всё к лучшему! Следовательно - лучшее неизбежно!
 
Цитировать   Имя
 
#7
18.11.2014 13:28:50
Цитата
Диковинка пишет:
за несвоевременное выполнение работ грозит депремирование?
Нет такого понятия. ПРЕМИЯ - это поощрение. Если не за что поощрять - просто не поощряете, но нет понятия "лишить премии".

Цитата
Диковинка пишет:
Положение о премировании мне нужно разработать,
Бухов это дело.

Цитата
Диковинка пишет:
можно ли, например, в ТД или в договоре о материальной ответственности указать этот пункт?
Старайтесь меньше в ТД указывать такого, что потом придется изменять путем заключения ДС в случае необходимости. В ТД как правило указывают, что все регулируется Положением....., а если Положение меняется, то никакого ДС не нужно.

Но у Вас речь совсем о другом

Цитата
Диковинка пишет:
наложить штраф
Это никаким Положением невозможно закрепить - это противозаконно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#8
19.11.2014 12:48:39
Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, директор, дал задание, чтобы всех работников перевести на минимальную оплату труда, в связи с тяжелым материальным положением, и работников и специалистов ИТР. Хотя мы автономное учреждение, как быть? может ли руководитель сделать так? И еще сказал, что отдельных сотрудников будет, на свое усмотрение, поощрять отдельным приказом, на премию! Законно ли сие??????
Изменено: Анютка 04 - 19.11.2014 12:56:29
 
Цитировать   Имя
 
#9
19.11.2014 13:38:49
Цитата
Анютка 04 пишет:
в связи с тяжелым материальным положением
Не думаю. что такая причина будет законной для изменений условия ТД (а именно условием ТД и является оклад).

Цитата
Анютка 04 пишет:
будет, на свое усмотрение, поощрять отдельным приказом, на премию! Законно ли сие??????
А это должно быть прописано в вашем Положении об оплате труда или о премировании. Что там написано, то и законно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#10
20.11.2014 05:23:45
на каком основании он может снять со всех работников оклад, и перевести на минимальную оплату труда?
 
Цитировать   Имя
 
#11
20.11.2014 05:39:10
Как донести ему что это не законно?
 
Цитировать   Имя
 
#12
20.11.2014 06:55:30
Цитата
Анютка 04 пишет:
Как донести ему что это не законно?
Ну как вот отвечать на такие вопросы..... Вы же понимаете прекрасно, что никто не скажет КАК, если руководитель твердолоб и не желает делать по закону. Только Вы знаете подход к своему руководителю.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#13
20.11.2014 10:47:00
Цитата
Анютка 04 пишет:
на каком основании он может снять со всех работников оклад, и перевести на минимальную оплату труда?
Ни на каком. Единственное, что может сделать директор - это ввести неполный рабочий день (если есть реальные основания), предупредив об этом сотрудников не менее, чем за два месяца. И производить оплату труда пропорционально отработанному времени. В таком режиме можно работать не более 6 мес.
Изменено: Ольга (Инфинити) - 20.11.2014 10:48:33
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
Цитировать   Имя
 
#14
20.11.2014 12:38:51
Спасибо большое коллеги, завтра собираем, собрание трудового коллектива!!:handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#15
20.11.2014 12:39:33
А если сократить обязанности в ДИ - это будет служить основанием?:?:
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
Цитировать   Имя
 
#16
20.11.2014 12:43:09
Цитата
Марина Костина пишет:
А если сократить обязанности в ДИ - это будет служить основанием?:?:
Нет. Основанием может служить перевод на другую должность с другими ДИ. Перевод осуществляется только по соглашению
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
Цитировать   Имя
 
#17
21.11.2014 12:00:34
Цитата
Марина Костина пишет:
А если сократить обязанности в ДИ - это будет служить основанием
Оснований в принципе можно найти немало, главное их грамотно и хитро сформулировать (но это к юристам). Сокращение обязанностей (а не ДИ конечно ))))) как раз может служить поводом к снижению оклада. Процедура определена ст. 74 - уведомление за 2 месяца, заключение ДС, кто не согласен - увольнение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»