Диковинка (Все сообщения пользователя) , Публикация №920558

Есть типовая Инструкция или ее создавать надо?

Т.е. необходимо создать и утвердить ЛНА, в котором прописать как хранить кадровые документы?

Возможно этот вопрос уже поднимался, НО.. Уважаемые знатоки, подскажите! У меня все хранится в картотечном ящике, каждая папка отведена под, ВСЕ имеющиеся на одного сотрудника, документы: заявления на отпуск, приказы, ТД, ДИ, Т-2, проще говоря - личное дело. Но везде вижу, что ЛК Т-2 хранятся отдельно, приказы на отпуск тоже в отдельной папке? А о приеме, увольнении, заявления? Я запуталась. Подскажите, пожалуйста, что от чего отдельно хранится?! Спасибо!!!

Серега, спасибо Вам!!! Согласна, что кроме дисциплинарных ничем более не вразумить. Еще раз спасибо!

Серега, согласна с Вами целиком и полностью и о табелях, и о наличии беспросветного беспорядка!!! Вот для того я и здесь, чтобы навести порядок! И в этом надеюсь и на вашу помощь в том числе!

Это точно! Начну с докладной записки руководству. Но наверняка он предложит штрафовать за подобное, а это незаконно.. Вот и советуюсь тут, что бы предпринять..Конечно прописано все, что касается отпусков и трудовой дисциплины. Не далее, чем на той неделе сделала ПВТР, т.к. до этого в организации не было ничего, что регламентировало отпуска и прочие невыходы на работу.

Надежда Бекетова, пока табели сдают в бухгалтерию, конечно я посмотрю, ЧТО у него стоит в этот день.

В процессе восстановления кадрового делопроизводства, есть, естественно, и текущие вопросы, так вот, мне частенько приносят заявления рабочих с производства на отпуск за свой счет - на один-два дня, НО... До сего дня приносили задним числом, но текущего месяца хотя бы, а сегодня же принесли аж от 06 октября 2014г.!!! Это что за беспредел?! Решила, что надо создать приказ во избежание подобных случаев! Коллеги, подскажите, как примерно должен звучать подобный приказ и что может служить мотивацией к тому, чтобы так не делали?!

Надежда Бекетова, спасибо!

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли в компании Положение о порядке приема и увольнения?

В том-то и дело, что Положение о премировании мне нужно разработать, а как и где прописать, что за несвоевременное выполнение работ грозит депремирование?
И можно ли, например, в ТД или в договоре о материальной ответственности указать этот пункт?

Спасибо!

Но ведь есть сотрудники, которые не понимают гуманного языка и просто "садятся на шею".

Как можно официально по организации, но в обход ТК, наложить штраф на сотрудника за несоблюдение сроков выполнения определенных работ или порчу имущества, на основании служебных записок или как-то по-другому? Всю голову сломала.. Может кто-нибудь сталкивался с подобным? Подскажите!

Мне конечно говорили, что ничего нет и надо все с нуля начинать, но как начала вникать, голова распухла и толком не пойму - С ЧЕГО НАЧАТЬ?! Пошагово, если не трудно, подскажите! Спасибо!

СРОЧНО! Сотрудница уходит в декрет с 05.06.2014 по 22.10.2014. Отпуск положенный ей по графику в 2014 году начальство не желает ей предоставлять. Подскажите статью ТК РФ, на которую необходимо сослаться, аргументируя необходимость предоставления отпуска.

Спасибо!

Добрый день!
Сотрудник написал заявление и указал дату увольнения 12.03.2014., последняя смена у него была 11.03.2014. Новый работник выйдет на работу 13.03.2014. Могу ли я уволить работника 11.03.2014.

Дана, Спасибо огромное!!

Дана, оформлять по ТД? Прошу алгоритм действий, если вас не затруднит. Заранее благодарна!

Коллеги, подскажите! Сотрудница ушла в декретный отпуск, по прошествии небольшого количества времени она написала заявление: ".. На время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет прошу предоставить возможность работы с сокращенным рабочим днем (4 часа) с 01.01.2014 по 03.03.2015..."
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ СОТРУДНИЦУ?

Добрый день, коллеги!
У нас на производстве ЧП. Работника производства придавило лазерной установкой. При первом осмотре вроде ничего страшного, внутренние органы не повреждены, есть вероятность перелома рёбер, но об этом можно будет говорить только после медицинского осмотра и рентгенов, куда работник направлен с бригадой скорой помощи.
Вопрос такой: чего ждать предприятию и какие документы должны быть в порядке в случае проверок?!

Спасибо!

Совершенно верно... сейчас запасусь патронами-аргументами, поставлю какой-нить убийственный саунд-трек и грудью на амбразуру! ЗА ПЕНСИОНЕРОВ!!!

Снеженка, КАК?! Слышать не желает: "Я что ему эту неделю, которую он недоотработал, оплатить должон?! За прогул! Он прогулял неделю, где был?!" На все увещевания типа - Иван Иваныч, но он же пенсионер, любой суд встанет на его сторону, давайте просто уволим! Гневное: с какой стати?! Он пусть и пенсионер, а устроился на работу и прогуливать не имеет права, и увольнять я его буду по статье!

Меня осенило! Он устраивался к нам работать (в июне), пенсионером еще не был, пенсионером он стал в июле, это как-то можно использовать, чтобы обойти моего настырного шефа???