Добрый день!
У нас в компании работает девушка по срочному договору (его действие заканчивается 15 декабря). Сегодня она принесла справку о том, что беременна. На основании этого с ней будет продлен срочный договор до окончания ее беременности (ст. 261 ТК РФ), потом ее увольняют на основании окончания срока ТД. Правильно?
Сама сотрудница сказала, что мы не имеем права ее уволить до достижения ее ребенка возраста 1,5 лет. Я просмотрела весь ТК и что то, не нашла статей в ее защиту.
Помогите: если мы ее уволим по окончании беременности - это законно?
И на будущее: а вообще существуют основания, чтобы все же она осталась работать? (работодатель сам против, чтобы она продолжила потом у нас работать).
У нас в компании работает девушка по срочному договору (его действие заканчивается 15 декабря). Сегодня она принесла справку о том, что беременна. На основании этого с ней будет продлен срочный договор до окончания ее беременности (ст. 261 ТК РФ), потом ее увольняют на основании окончания срока ТД. Правильно?
Сама сотрудница сказала, что мы не имеем права ее уволить до достижения ее ребенка возраста 1,5 лет. Я просмотрела весь ТК и что то, не нашла статей в ее защиту.
Помогите: если мы ее уволим по окончании беременности - это законно?
И на будущее: а вообще существуют основания, чтобы все же она осталась работать? (работодатель сам против, чтобы она продолжила потом у нас работать).
