moroz81 (Все сообщения пользователя) , Публикация №760800

Спасибо

Подскажите, пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается с момента окончания больничного листа по беременности и родам или со дня рождения ребенка?

Добрый день!
У нас в компании работает девушка по срочному договору (его действие заканчивается 15 декабря). Сегодня она принесла справку о том, что беременна. На основании этого с ней будет продлен срочный договор до окончания ее беременности (ст. 261 ТК РФ), потом ее увольняют на основании окончания срока ТД. Правильно?
Сама сотрудница сказала, что мы не имеем права ее уволить до достижения ее ребенка возраста 1,5 лет. Я просмотрела весь ТК и что то, не нашла статей в ее защиту.
Помогите: если мы ее уволим по окончании беременности - это законно?
И на будущее: а вообще существуют основания, чтобы все же она осталась работать? (работодатель сам против, чтобы она продолжила потом у нас работать).

Спасибо за подробный ответ

Добрый вечер! У нас небольшая компания, директор возложил на меня (офис-менеджер) ведение кадрового делопроизводства. Я не против. Направил на курсы (скоротечные). Учусь. Но вопросов все равно уйма. Помогите, пожалуйста: Нужно принять на работу водителя и монтажника. Они предоставили следующие документы: паспорт, трудовую книжку, свид. о пенсионном страховании, ИНН. Но один не принес документ об образовании (аттестат о среднем образовании), а второй военный билет. Оба говорят, что потеряли. Военный билет - обещали оформить дубликат и принести, а вот второй, сразу сказал, что аттестат не принесет, поскольку учился в другой стране, а вернуться туда он не может, поскольку въезд в страну для него закрыт.
Директора я уведомила. Он ответил, что сотрудников нужно оформить.
Подскажите, считается ли отсутствие этих документов нарушением?
Прочитала ст. 65 ТК РФ. В ней указаны те документы, которые работник должен предоставить при заключении с ним ТД. Там перечислены и документ об образовании и военный билет. Получается, что я с ними не смогу заключить ТД или я что то не правильно понимать?