принимаем на работу беженцев из Украины , Публикация №624919

Добрый день. Хочу тоже присоединиться к теме.
И сразу первый вопрос:
на каком основании с беженцами (или "временными убеженцами") заключается срочный ТД, если в соответствии со ст. 327.1:
"Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор."

2. Второй вопрос: сейчас есть два работника, с ними в 2014 году были заключены срочные ТД, у обоих было св-во о предоставлении временного убежища, сейчас один принес Св-во участника программы "Соотечественники", второй (пока не принес, но со слов) - получил РВП.
Как правильно поступить с их трудовыми договорами?

Надежда, спасибо, сижу читаю, получается, что надо было изначально заключать ТД по п. 12 ч. 4 ст. 13:
12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.
Предыдущий кадровик заключила на год, при этом срок действия ТД истекает позднее срока действия временн. убежища.
НО сейчас ситуация уже такова, что один раб-к участник программы (это п. 2 ч. 4 ст.13), а второй - имеет РВП (п. 1 ч. 4 ст. 13).
И вот вопрос - надо ли расторгать эти ТД и заключать новые? Но опять же на каком основании расторгать, если они изначально неправильно были заключены? Т.е. во-1, их надо было заключить как срочные и в обосновании указать п. 12 ч. 4 ст. 13,
во-2, их следовало расторгнуть, когда работники получили новые статусы, а значит "утратили временное убежище".

Сейчас у Вас уже нет основания. Если только работники сами изъявят такое желание.

Правильно будет пп.2 п.4 ст.13.

Вы же сами написали

И какое же основание для заключения срочного ТД у Вас указано?

Вот поэтому расторгнуть договоры Вы можете, если только работники сами изъявят такое желание.

В поисках правды наткнулась на сайте Роструда на таблицу Возможные режимы пре бывания и трудоустройства граждан Украины на территории Российской Федерации
и в ней "русским по-белому" пишут, что ТД с ин. гражд. заключается срочный, на срок действия соответствующего разрешения, св-ва и проч.
Но как это все стыкуется со ст.ст. 327.1, 59 и 57 ТК РФ - увы, не пишут.
Уважаемые формучане, все еще нужна Ваша помощь и советы в этом вопросе.
Спасибо.

Здравствуйте
Очень срочно нужна помощь, Сотрудница получила патент28.07.2015.
Подскажите пожалуйста на какой срок выдан патент.
Что писать в уведомлении о приеме?
И еще подскажите Женщине продлили на 90 суток нужно в УФМС!!!!??????