gozu (Все сообщения пользователя) , Публикация №340711

Светлана, добрый день! Я была у Вас на собеседовании полгода назад, результат - Вы меня пригласили на работу, но я выбрала другую компанию. Возможно ли к Вам "трудоустроится" ещё раз?

Добрый день всем!
Помогите пожалуйста в такой ситуации. Есть сотрудник - без визовый иностранец (работает по разрешению), поехал на Родину в оплачиваемый отпуск и там "застрял" (т.к. с 01.01.2015 г. таджикам можно перемещаться в РФ и из РФ по загранпаспорту, то он решил его сделать "заодно"). Мы спохватились поздно (т.к. его рабочее место находится в некотором отдалении от нас). Т. к. он ездил в отпуск ежегодный, мы органы не уведомляли. А сейчас...отпуск изрядно подзатянулся... Что можно сделать в сложившейся ситуации? Стоит ли теперь уведомлять органы дабы не нарваться на штрафы? Заранее преогромное спасибо!!!

Всем огромное спасибо за помощь!

Всем добрый день!
В связи с событиями на Украине, в нашей области появилось много "переселенцев". Центр занятости "обязал" квотировать рабочие места для беженцев, да и на открытые вакансии они сами всё чаще стали откликаться. Кто с этим столкнулся - поделитесь опытом!

Это точно! До смешного доходит - звоню в УФМС, чтобы уточнить информацию, а в ответ слышу: "Назовите номер Постановления и от какого оно числа, а я завтра на планёрке спрошу у Руководителя" (а постановление вступило в силу уже месяца 3-4 как!).

Интересненько... А заявки на квоты на привлечение иностранной рабочей силы на 2015 г. принимают по полной программе и никаких разъяснений по этому поводу не дают.

Так вакансия у них же есть...

Так вы её и не сможете уволить пока не родит. Беременных увольняют только в случае ликвидации предприятия. А т.к. она у вас на "временном" месте, то ждите, когда родит...

А зачем "через увольнение"? Если она (Галя) Вам "не нужна" - переведите её на декретную, а после рождения ребенка можете спокойно уволить. А если "нужна" - переводите на постоянную