неполное рабочее время по заявлению сотрудников , Публикация №908474

так не работодатель вводит режим, а сотрудники сами просят. по собственному желанию. в этом случае - не обязан.

из Консультанта. "При установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1)."

я о другом. не первый уже кризис на дворе, многие переходят на неполное раб. время. у кого то были при проверках проблемы, что большая часть сотрудников сама попросилась на неполное время?

еще вопрос, а если сотрудники просто напишут заявления с просьбой перевести их на 0,5 ставки. не могу понять тогда в чем разница неполного дня и переводом на 0,5 ставки?

я уже поняла, что переводить правильно только на неполное раб время.

не поняла причем совместительство? можно ведь работать по основному месту и на неполную ставку. у нас временно нужно сотрудников перевести на неполный день. предупредить за 2 мес. мы уже не можем, но сотрудники сами все понимают и готовы написать заявление. причину не указываем (если честно то не знаю как указать, что просто туристов не стало!). и еще можно ли не конкретизировать график работы? он у нас сложный и у всех разный.

По неполному рабочему времени: заявление, приказ, дс к тд.

да, это поняла. обязательно ли расписывать время начала, окончания, обед?

Осталось понять, что это не перевод, а именно установление режима работы неполное рабочее время.

А как же??? Вы должны определить его рамки обязательно.

Массовость может вызвать подозрение в добровольности данного порыва работников облегчить бремя работодателя. А при жалобах сыграет отягчающую роль.

Прочитаем статью 108 ТК РФ и вопрос отпадет.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочей смены, а не в начале или конце. Это для всех случаев.