Светлана (Все сообщения пользователя) , Публикация №286423

в компании отдел продаж есть в головном офисе и в обособленном подразделении в др. городе. Руководство решило из обособленного подразделения убрать отдел и перевести его в головной офис. я правильно понимаю, что это будет уже не сокращение и несогласных можно уволить по п7 ст. 77.

а где это написано, что именно так. в Инструкции по заполнению вообще ничего нет. просто мне говорят, что можно и цифрами, а я везде в примерах видела, что только словом пишется.

как правильно писать - пункт 3 части первой статьи 77 или можно пункт 3 части 1 статьи 77.

Работник говорит, что потерял ТК, но новую заводить не хочет, т.к. думает, что старую найдет. в этом случае несет ли работодатель ответственность за то, что сотрудник работает без ТК.

спасибо!

Акты о том, что отправлено извещение заказным и оно вернулось обратно?

сотрудница. находящаяся в декрете отказывается подписывать извещение. Заказные письма тоже не получает, вернулось обратно. проживает она в другом городе. что делать? как ее уволить в связи с ликвидацией ОП?

закрываем одно из обособленных подразделений компании. но там числится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. как ее уволить, это ведь не ликвидации компании, это просто закрытие одного из офисов в одном из городов?

те назначаем приказом ответственного и не важно в каком городе он находится. ок, спасибо.

ООО зарегистрировано в Москве. есть обособленное подразделение в другом городе и там же работает кадровик. Могут ТК храниться в обособленном, а не по месту регистрации ООО?

да, это поняла. обязательно ли расписывать время начала, окончания, обед?

не поняла причем совместительство? можно ведь работать по основному месту и на неполную ставку. у нас временно нужно сотрудников перевести на неполный день. предупредить за 2 мес. мы уже не можем, но сотрудники сами все понимают и готовы написать заявление. причину не указываем (если честно то не знаю как указать, что просто туристов не стало!). и еще можно ли не конкретизировать график работы? он у нас сложный и у всех разный.

я уже поняла, что переводить правильно только на неполное раб время.

еще вопрос, а если сотрудники просто напишут заявления с просьбой перевести их на 0,5 ставки. не могу понять тогда в чем разница неполного дня и переводом на 0,5 ставки?

из Консультанта. "При установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1)."

я о другом. не первый уже кризис на дворе, многие переходят на неполное раб. время. у кого то были при проверках проблемы, что большая часть сотрудников сама попросилась на неполное время?

так не работодатель вводит режим, а сотрудники сами просят. по собственному желанию. в этом случае - не обязан.

если сотрудники (в связи с очень низкой загрузкой) сами пишут заявление с просьбой перевести их на неполное рабочее время, то работодатель просто издает приказ и делает доп. согл. к ТД. все, больше ничего ведь не нужно? и не важно, что это массовые заявления?

вот, он просто возложил ведение бух учета на себя, без всяких совместительств. так вот в этом случае в ШР должна быть должность гл. буха или необязательно.

открываем новое юр. лицо. там только директор. приказом взял на себя обязанности по ведению бух. учета. в Штатном расписании обязательно вводить единицу гл. буха?

а вышла она 28.08 не понимаю, какой сейчас должен быть период?

добрый день. у работника был период отпуск с 18.04-17.04. ушла в декрет на 3 года, вышла и период отпуска программа показывает с 18.04-27.06. отпусков за свой счет не было. почему сдвинулся период?

ок. поняла, спасибо

сотрудник принят по совместительству на 0,5 ставки. полная ставка - 50т.р.. в приказе о приеме какая сумма указывается? 50т.р. или 25т.р.?

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и решила уволться. нужно ли издавать приказ о прекращении отпуска или можно сразу делать приказ об увольнении?