Правильная запись в трудовой книжке , Публикация №642775

Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек). Основным документом о трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж работника является трудовая книжка установленного образца (ст.66 ТК РФ). Однако отражение времени осуществления предпринимательской деятельности в трудовых книжках, согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено. При этом в соответствии с п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, данный период включается в страховой стаж с целью определения размера пенсии, если указанный предприниматель был застрахован в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании. Кроме того, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды деятельности индивидуального предпринимателя, до 01.01.2001 г. и после 01.01.2003 г., за которые уплачены платежи на социальное страхование (п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 г. № 91). Представлять подтверждающие стаж документы необходимо во всех случаях, когда гражданин подлежал обязательному социальному и пенсионному страхованию, но периоды его работы не были отражены в трудовой книжке. В указанной ситуации индивидуальный предприниматель предоставляет следующие документы: - Свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. - документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование, подтверждающие страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности за период после 01.01.2003 г. (п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). - документы об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемые территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета для подтверждения страхового стаж с целью определения размера пенсии (п.34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий).

Спасибо вам!

Полностью согласна!

Произошла смена собственника ст.75.ТК РФ Работники отказались писать какие либо завления, просьбу о переводе не изъявляли, согласие на перевод не давали, заявления об увольнении не писали(поэтому их никто и неувольнял,работать у нового работодателя не отказывались (трудовые функции продолжились)каую запись сделать в трудовой старому, новому работодателю!

Вопрос возможно кому то покажеться странным и очень простым, но все же....ПОМОГИТЕ))
В трудовой книжке сделана запись:

1. 1970.07.24. Принят..........Расп. от 29.07.1970 № 102
2. 1970.11.03. Уволен..........Приказ от 09.11.1970 № 6912

Это,как все поняли, по графам записано. Дак вот, правильно для подсчета стажа страхового нужно взять даты из графы 4 или 2??????????????????????????????????

Спасибо. А сейчас по какому постановлению работать.? в графе 2 - 12.06.2008, в графе 4 - 13.06.2008. И как тут?