22.10.2014 09:13:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.10.2014 17:46:05 Добрый вечер, коллеги. Я еще раз на своей ситуации спрошу, дабы точно убедится, что я правильно вас поняла.  Сотрудница ушла в отпуск по БиР по 28 октября. Расчетный период у нее с 28.09.13 по 27.09.14. За этот период у нее есть 17 неиспользованных дней. Соответственно, с 28.09.2014 у нее начался новый период. Т.е. мы ей должны предоставить 17 дней за тот период и еще 28 дней за новый, из которого она захватила отпуском по БиР всего месяц???  | |
27.10.2014 18:20:46
Предоставление ЕОО пропорционально отработанному времени, это буховские причуды, мы конечно тоже стараемся сильно рано не планировать.  | |||||||
28.10.2014 10:30:19
 сотрудница знает свои права и хочет весь отпуск... | |||
28.10.2014 11:09:50 deff4enka, по закону работнице положен отпуск (по заявлению).Но такой вариант (за 1 месяц) получается авансом. И что будет дальше. Работник выходит на работу (например 2017) и захочет в отпуск, а его не дадут, т.к. она за 2014-2015 уже отгуляла, а за 2015-2016, 2016-2017 еще не заработала (отпуск по УзР не входит для начисления) Ей нужно будет отработать 11 мес. (который авансом). Со следующего дня (как закончится 11 мес.) начнется новый рабочий год. Отработать еще несколько месяцев, чтобы пойти в отпуск за новый рабочий год. | |
28.10.2014 11:15:00 Валентина, да это все верно, но вопрос не в том, что ей будет полагаться через 3 года, может она вообще уволится. Да и если она выйдет через три года на работу, вряд ли ее сразу отпустят в отпуск. Вопрос в другом. | |
28.10.2014 12:57:06 Я понимаю, в чем вопрос. Если работник просит отпуск (случай по закону), то должны дать. | |
28.10.2014 16:15:36
 Так же за битого(генами, ГБ) кадровика, с десятом не битых дают. | ||||||||
29.10.2014 11:04:37 Серега, | |
24.03.2015 14:46:27 Сотруднице в соответствии с графиком отпусков был предоставлен оплачиваемый отпуск с 01 апреля, деньги уже начислены, налоги перечислены. После этого она сообщает, что врач вышла из отпуска и насчитала ей выход в отпуск по беременности и родам уже с 6 апреля. Т.е. отпуск она не успевает отгулять. Как правильней поступить в данной ситуации и с позиции кадровика, и с позиции бухгалтера? И как это правильно отразить в 1С? | |
24.03.2015 16:40:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.03.2015 07:45:06 В том то и дело, что наш бух не сталкивалась с такими ситуациями. Т.е. фактически она должна удержать часть пособия, соответствующую в денежном эквиваленте перенесенной части оплачиваемого отпуска? | |
25.03.2015 07:54:15 Ничего не удерживается. Например выплатили 10 тысяч отпускных за 20 дней. А теперь работник получает еще за 20 дней учебный отпуск, при этом сразу пишет заявление на перенос неиспользованной части отпуска сразу после учебного. То есть, ему еще должны доплатить за 20 дней учебного отпуска. Если он остатки (например 10 дней) будет использовать позднее, а не сразу после учебного, то бух пересчитывает отпускные за учебный уже с учетом ранее выплаченных отпускных (грубо говоря, доплачивает за 10 дней), а за оставшийся отпуск 910 дней) отпускные будут снова начисляться уже потом - когла пойдет в отпуск.
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.07.2015 10:57:51 Добрый день. У сотрудника отпуск с 1 июня по 27 июля. Уже в середине июля приносит справку-вызов на учебный отпуск с 8 по 21 июня на 14 к.д., куда входит 12 июня. Значит я должна продлить оплачиваемый отпуск только на 13 дней до 9 августа? | |
24.07.2015 11:43:30
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
24.07.2015 12:15:55
Не мешает прочистить мозги о своевременном уведомлении о возникновении какого то права. Кстати справку-подтверждение принёс? Если нет то в следующий раз имеете полное право отказать в УО. | ||||
