Добрый день!
Вопрос в следующем - до недавнего момента зарплата выплачивалась работникам 15-го и 30/31-го (посл. день месяца). Но т.к. у нас много командировок, сложно было успевать сделать расчет к последнему дню месяца( к примеру, 29-е пятница, надо делать расчет, а 30-го работник поехал в командировку и т.п.). Решили перенести даты выплат на 20-е число текущего месяца(50% от оклада) - аванс и 5-е число следующего месяца - остальная часть з/п.
Сделали изменение в ПВТР, допники ко всем трудовым договорам (т.к. у нас в них тоже были прописаны дни выплаты з/п). Но учредитель решил проверить допник генерального у юристов. А те, уже когда мы начали платить по-новому, сказали что мы нарушаем ТК РФ выплачивая з/п не в текущем месяце. Ссылаются на 136 статью. И обосновывая позицию тем, что вновь принятый человек любого числа с 1 по 5 получит з/п более чем через 15 дней. Подскажите, правы ли юристы?
Спасибо.
Вопрос в следующем - до недавнего момента зарплата выплачивалась работникам 15-го и 30/31-го (посл. день месяца). Но т.к. у нас много командировок, сложно было успевать сделать расчет к последнему дню месяца( к примеру, 29-е пятница, надо делать расчет, а 30-го работник поехал в командировку и т.п.). Решили перенести даты выплат на 20-е число текущего месяца(50% от оклада) - аванс и 5-е число следующего месяца - остальная часть з/п.
Сделали изменение в ПВТР, допники ко всем трудовым договорам (т.к. у нас в них тоже были прописаны дни выплаты з/п). Но учредитель решил проверить допник генерального у юристов. А те, уже когда мы начали платить по-новому, сказали что мы нарушаем ТК РФ выплачивая з/п не в текущем месяце. Ссылаются на 136 статью. И обосновывая позицию тем, что вновь принятый человек любого числа с 1 по 5 получит з/п более чем через 15 дней. Подскажите, правы ли юристы?
Спасибо.