NVS (Все сообщения пользователя) , Публикация №782977

Спасибо большое!

Доброе утро!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вчера получила сообщение от ГД, что наше ООО реорганизовано 31 октября путем слияния с другим Ооо. Из работников осталась только я и моя трудовая книжка на этой неделе передается в городской архив вместе с делами всех уволенных сотрудников. Наш ГД уже уволен, в новом ооо его( ГД) еще нет. Пожалуйста, подскажите что делать? Я ничего не подписывала об увольнении. Переживаю за свою книжку. Ребенку год и пять. Пособие еще за месяц должно быть.... Жаловаться? Куда? На время отпуска переехала в другой город.

Доброго дня!
Подскажите, кто знает. У нас работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия. Жена его оформляет отпуске пособием. С таким не сталкивалась. Можно так?

Доброго дня!
Не приходилось сталкиваться с оформлением на работу граждан других государств. Подскажите, как это делать верно. Мне нужно с сегодняшнего дня оформить на работу гражданина Армении. Т.к. с этого года Армения входит в Евразийский экономический союз, как я поняла это упрощает задачу с точки зрения, что работнику не нужны разрешение на работу или патент. Но, тем не менее, как это все сделать практически.
1. Какие я запрашиваю у него документы?
- паспорт (паспорт гражданина Армении? загран. паспорт?)
- пенсионное страховое св-во ( его нам сами тогда выходит надо оформить?)
- военный билет ( в Армении есть военный билет?)
- трудовая книжка ( я завожу новую? Стаж считаю и по его книжке тоже, верно?)
2. Трудовой договор могу делать только на определенный срок? Или он может быть бессрочным?
3. Может, есть еще какие-то детали, которые расходятся с обычным оформлением на работу?
Если у кого то есть подобный опыт. Буду благодарна за помощь.

Спасибо Вам за участие!

Да, Снеженка, Вы правы. Как этого бы ни не хотелось, придется показывать....

Добрый день! Судя по датам, сначала Франция, потом-Германия. Это одна командировка. В Служебное задание и в Приказ:
- место назначения (страна, город, организация) - " 1. Франция, г. Такой-то, организация Такая-то, 2. Германия, г. Такой-то, организация Такая-то
- сроком на 4 календарных днея с 21.09 по 24.09
- с целью - " 1. Участие в переговорах таких-то, 2. Участие в выставке такой-то"

Доброго дня!
Подскажите, как поступить. У нашего ООО появился новый учредитель (теперь их стало два). Завтра приедет его доверенное лицо, которое привезет какого то крутого бухгалтера и юриста проверять все документы компании. Бухгалтера готовят к проверке все цифры, наша юрист- договора. Мне же сказали, что завтра эта делегация желает также ознакомиться с оригиналами трудовых договоров всех сотрудником, а далее будет запрашивать другую кадровую документацию вплоть до личных дел. У меня сомнения по этому поводу. У нас в положении о защите персональных данных прописан перечень должностей, которые имеют доступ к персональным данным, а о внешнем доступе - только государственные структуры и при необходимости- с письменного согласия работника - в другие органы. С одной стороны- это требование учредителя, не хочется конфликта ( учитывая, что направляет какого то крутого юриста), а с другой стороны - зачем им трудовые договора и личные дела? Подскажите, как поступить - показывать или нет?

Доброго дня!
Хотим направить Работника получить второе высшее образование по очно-заочной форме (на занятия будет ходить иногда в будни вечером, а так по-интернет, а также сессии)
Как правильно оформить и оплатить?
1. Заключили трехсторонний договор с университетом.
2. Составляем ученический договор.
3. Приказ на обучение.
Что предусмотреть в ученическом договоре? Обязательно ли прописывать стипендию? Нужно ли оформлять сокращение рабочей недели (если да, то оплата пропорционально отработанному времени?) ? Или проще не показывать учебу вечером, а просто отпускать на сессии в учебный отпуск и оплачивать его по средней?
Подскажите, если кто оформлял.

Доброе утро!
Такая ситуация. В организации работникам занимающим должность менеджера положена служебная машина, т.к. работа связана с разъездами. Автомобили в этом году обновляют. Но вышло так, что всем работникам выдали машины с кондиционером ( как и было ранее), а Иванову досталась без кондиционера по ошибке начальника гаража. После того как он высказал недовольство, были изучены подробно положения компании и там оказалось не прописанным наличие или отсутствие кондиционера в служебном авто. Как вы считаете, прав ли работодатель? Или у Иванова есть шанс отстоять право получить авто как у всех? ( что актуально учитывая приближающееся лето и дальние поездки)

Спасибо большое всем за ответы. Будем отстаивать свою позицию.

Добрый день!
Вопрос в следующем - до недавнего момента зарплата выплачивалась работникам 15-го и 30/31-го (посл. день месяца). Но т.к. у нас много командировок, сложно было успевать сделать расчет к последнему дню месяца( к примеру, 29-е пятница, надо делать расчет, а 30-го работник поехал в командировку и т.п.). Решили перенести даты выплат на 20-е число текущего месяца(50% от оклада) - аванс и 5-е число следующего месяца - остальная часть з/п.
Сделали изменение в ПВТР, допники ко всем трудовым договорам (т.к. у нас в них тоже были прописаны дни выплаты з/п). Но учредитель решил проверить допник генерального у юристов. А те, уже когда мы начали платить по-новому, сказали что мы нарушаем ТК РФ выплачивая з/п не в текущем месяце. Ссылаются на 136 статью. И обосновывая позицию тем, что вновь принятый человек любого числа с 1 по 5 получит з/п более чем через 15 дней. Подскажите, правы ли юристы?
Спасибо.

Спасибо всем огромное за ответы! (Начальник у нас и правда замечательный! )

Добрый день!
У нас впервые за небольшую жизнь компании женщина собирается уходить в отпуска по бир. и родам и по уходу за ребенком.
Генеральный решил сделать красивый жест и производить доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до среднего.
Так же он готов доплачивать до среднего оплату по больничному листу и делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет всем кто туда пойдет. Нововведения для всех - терпят во времени, а сотрудницу нужно посчитать уже сейчас.
Вопрос в оформлении. В ЛНА ничего на эту тему доплат не написано. Можно ли делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформив доп. соглашение к трудовому договору и приказ. Или необходимо это сперва отразить в ЛНА (внеся изменения) для всех, а уже потом оформлять допник и приказ для этой сотрудницы.
Подскажите, пожалуйста кто знает
Спасибо!

Подскажите, а не будет выходом внести изменения в должностную инструкцию? Прописать, что в случае необходимости управляет автомобилем для перевозки приборов.

Добрый день!
Ситуация немного изменилась. Автомобиль покупать не будем. Будем брать его периодически (по мере необходимости) в аренду. Как быть теперь? Каждый раз заключать доп. соглашение (с оплатой этого периода)? Но тогда у человека за год будет несколько доп. соглашений. А если сделать доп. соглашение одно на всегда, то получится что он получает доплату даже если, например, пару месяцев не едет никуда.... Подскажите, как поступить?

Спасибо.

Добрый день!
Сталкивался ли кто-нибудь с перебором печатей в трудовой книжке:
запись - Принят....... - печать,
запись- Переведен... - печать,
запись-Уволен.......... - печать.
Насколько эта ошибка груба, нужно ли отправлять работника за справкой на прошлую работу?

Без ненормированного. Ошиблась

Значит будет без нормированного дня. Спасибо огромное!

Вопрос по совместителю, но не про мат. ответственность.
Должность будущего совместителя есть в списке должностей для которых устанавливается ненормированный рабочий день. Но, правильно ли я понимаю, что т.к. совместитель работает в свободное от основной работы время у него есть четкие ограничения в режиме (20 часов в неделю, не более 4-х часов в день), то для совместителя ненормированный день установить нельзя не смотря на список. Или я ошибаюсь?

Спасибо большое!

Добрый день!
Наше ООО решило купить легковой автомобиль, т.к. имеет тяжелые измерительные приборы, которые нужно перевозить от офиса к строительным объектам. Предполагаю, что его будут использовать и для других целей (например встретить из аэропорта клиентов или еще что-то). Водителей в штате нет и брать не будем. По должностным инструкциям ни у кого не прописано, что он встречает гостей или везет куда-то приборы. Как оформить вождение офисного автомобиля? Нужно ли изменять должностную инструкцию? Ведь надо будет что бы было лицо, которое будет следить за тем что бы авто было заправлено, помыто и отремонтировано.... Скорее всего, нужна будет доверенность. Как оформлять служебные разъезды? Нужны какие -то путевые листы? Как ограничить затраты на бензин? Если рулил один сотрудник, а потом другой нужно ли делать какой-то акт приема-передачи? Если кто-то сталкивался, ответьте пожалуйста.
Спасибо!

Здравствуйте!
1. Ген. директор тоже работник. Приказ издается на основании трудового договора (трудовой договор заключается в письменной форме - ст.67 ТК РФ). Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы(ст. 68 ТК РФ)
2. ПВТР утверждает Ген. директор
3. Заявление на работу не входит в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора (согласно ст. 65 ТК). Так что его вообще не надо брать. Но мы берем с совместителей, надомников, и если на неполное рабочее время (что бы было видно волеизъявление работника на особый характер работы)

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, правильно ли описан ход действий?
Ситуация: есть ООО (начиналось с штатом из 5 единиц) где все подчинялись Генеральному. Сегодня - штат-35 единиц и схема подчинения усложнилась. Возникла необходимость создать отделы.
Нужно: Разделить большинство работников по отделам (не всех), некоторым переименовать должности, некоторым- поменять непосредственного руководителя, некоторым- должностные инструкции.
Решение:
1. Рисуем новую орг. структуру.
2. Издаем приказ об утверждении новой орг. структуры(например, дата издания -16.07.2013 дата ввода в действие - 16.10.2013)
3. Издаем приказ о том, что руководителям необходимо разработать положения об отделах и новые должностные инструкции до 16.08.2013 ( пусть тоже дата издания -16.07.2013)
4. Издаем приказ об утверждении положений об отделах и новых должностных инструкций( дата издания - 16.08.2013, дата ввода в действие - 16.10.2013
5. Уведомления работникам об изменении условий трудового договора в связи с изменениями в штатном расписании (16.08.2013)
6. Подпись сотрудников на уведомлениях о том, что согласны на перевод (либо изменение названия должности)
7. Приказы по личному составу о переводах( изменениях условий) с 16.10.2013.
Вопрос: Все ли правильно? Для всех ли изменений (другой начальник, доп. должностные обязанности, отдел) подойдет такая схема?