Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки , Публикация №980546

Да, неполное рабочее время возможно при любом графике.

Нет. Основанием для приказа является ДС.

Юридически понятия "0,25 ставки" не существует. В ДС вы должны указать, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, рабочие дни и дни отдыха, продолжительность рабочего времени, указать оклад и оплату пропорционально отработанному времени.

не перевод. при переводе изменяется трудовая функция.
установление полного рабочего дня (40 часов в неделю- при пятидневке) через допник.
putao если Вы работник, то конечно зачем по сайту "гулять" .

Если кадровик, рекомендую. Много чего узнаете.

да

да. у них свои заморочки (номенклатура)

Такого не может и не должно быть! 1 ставка - это полный рабочий день (например 8 часов). Если работник работает свыше этой нормы часов, то два варианта:
1. Ему оформляется совместительство (то есть второй ТД и прием по совместительству) - время работы не более половины нормы (то есть 4 часов в день при пятидневке).
2. Если совместительство не оформлено, а работник работает сверх нормы, оплата в повышенном размере.

Поэтому выясняйте и смотрите что там у вас за оформление работника. Все, что Вам посоветовали выше, в данной ситуации совсем не то!!!!

Валентина+Валентина, не узнаю Вас, что случилось???

Вы опять включаете свои экстрасенсорные способности))))))) Но зачастую из-за неправильной формулировки автора вопроса, понимаете его совсем не так.
Учитывая, что мы с Вами понимаем, что так оформить нельзя, я бы все-таки дождалась, чтобы нам написали что там именно с оформлением, прежде чем делать выводы и давать советы (пока не знаем тонкостей, советы не могут быть правильными).

Просто супер, что в бюджете такое незаконное оформление.

И как они ему оплачивают???? Независимо от отработанных часов просто полтора оклада???

А что написано в трудовом договоре - вот что важно.

Сменный или скользящий? По сколько часов смена?

Так и хочется сказать...простите... "больные".


То есть 13 или 12 - обед включается? Если например 12, то получается в месяц при 30 днях 180 часов. Норма бывает разная. Бывает 168 в месяц, бывает и 184. В любом случае, переработки в полтора раза нет. А платят получается полтора оклада. И это бюджет.... И кто-то потом будет говорить про какие-то проверки в бюджете????

Ну так и сегодня он должен получать по такому приказу полтора оклада НОВЫХ!!!! А сегодня то он что получает?????? Полный бред ((((

putao, короче говоря, если хотите навести порядок, то это должно быть так :
заключается ДС к ТД, в котором ПРАВИЛЬНО прописываются все пункты ТД, принят на основное место работы на должность. Режим работы такой-то . Оклад такой-то (действующий). Все. А дальше бухи должны быть грамотными и понимать, что за НОРМУ платится оклад, а свыше - как предусмотрено законом.
Работодатель при наличии сменного или скользящего графика МОЖЕТ вводить суммированный учет . И это правильно - так меньше потерь в деньгах для работодателя.

Если с 21 до 8 никто не работает, то это не сменная работа, это работа с предоставлением выходных по скользящему графику - именно такое название его режима работы и должно звучать в ТД.
А уж что там бухи навертели с момента приема и как они ему платили - пусть сами и отдуваются.

он такой
бухи скажут: "Мы - ни при чем. Вы же написали, мы оплатили".

в жизни много раз

Возможно, если вы оформите ему совмещение с доплатой в сумме его оклада. Допустим, сейчас оклад 20000. Оформляете неполное рабочее время с окладом 10000 и совмещение с доплатой в размере 10000 руб.