Прием гражданина Украины , Публикация №479597

Очень актуальная тема! Поделитесь информацией! Хотелось бы грамотно объяснить директору, чего это будет стоить для фирмы.

еще обязательно поставить на миграционный учет. можно сделать в течение семи дней после даты приема на работу, но рекомендуется делать сразу же, в первые один-два дня.

для этого надо:
в УФМС районном (по юр.адресу организации) или УФМС на Текстильщиков (если никогда там этого не делали,то необходимо в первый раз принести все уставные документы). На каждого сотрудника предоставляем след. пакет документов: - заявление от сотрудника на продление строка # Удалено #
- заполненный бланк регистрации
- стат. талон
- Трудовой договор (его заберут), п.э. можно заверенную копию, но мне удобнее оригинал
- копии: паспорта, миграционной карты, регистрации о # Удалено # , разрешение на работу. Всё заверено.
- и оригиналы регистрации и миграционной карты.
по поводу квот. согласно законодательству они должны быть и штрафы высокие. но квоту можно получить только на следующий год или подав заявку на этот. это длится около двух месяцев и часто отказывают. многие специалисты, занимающиеся миграционным законодательством, говорят, что без них не совсем правильно, но не критично. вроде как при получении разрешения на работу, иностранцу уже как бы дается квота.
вот сделать разрешение самостоятельно иностранцу у меня ни разу не получилось. такое ощущение, что УФМС в этом вопросе настолько коррумпирована, что это делается только через посредников. там на одном из начальных этапов надо позвонить по указанному номеру телефона, мы дозванивались ТРИ недели с утра до вечера на автодозвоне. ВСЕ это время было занято.
и еще, уведомляется не центр занятости а "Центр трудовых ресурсов" (В Петербурге на трамвайном проспекте)

Amalika, лучше по почте отправить, 2 экз в каждый адрес - вам дадут отрывной талон на почте с датой отправки уведомлений. Мы высылали с описью вложения и уведомлением

silone, думаю, так и сделаем. Хотя мне хочется съездить самой, вряд ли получится.

Polina777, по поводу миграционного учета - мы не являемся принимающей стороной.

въехав на территория РФ из безвизовой страны (в данном случае Украины) человек может оформить регистрацию по месту # Удалено # на срок до трех месяцев. а продлить ее на срок до года он может только трудоустроившись. ее продлевают на основании разрешения на работу и трудового договора с работодателем. так что работодатель становится принимающей стороной. а ставить на миграционный учет должна принимающая сторона. так что работодатель после приема иностранного работника обязан в срок до семи дней поставить его на миграционный учет

Polina777, даже в 3 - ещё и в налоговую

Polina777, поясните, пожалуйста. Срок его пре быв ания до 12 октября 2014. Принять его мы планируем в начале сентября. И как быть?

Так, а вот как быть с этим?

21 июля 2014 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон №230-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии с Федеральным законом иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, смогут получить разрешение на работу или патент только в случае указания ими в миграционной карте «работы» как цели их визита в Российскую Федерацию. 22 июля 2014 года Федеральный закон опубликован на официальном интернет портале правовой информации pravo.gov.ru и вступил в силу.


Если в миграционной карте в качестве цели "Частный" то разрешение не получить никак?

Iren_V, спасибо, но как ВКС он вряд ли прокатит )

Polina777, что такое стат. талон и где его брать? И если не сложно, какими конкретно законами/указами/постановлениями/актами руководствоваться вообще в подобных вопросах?

В продолжении темы, подскажите пожалуйста. Принимаем на работу гражданина Украины, но он имеет уже вид на жительство с мая 2014 года (в его украинском паспорте стоит разрешение на работу с 2012 года). Какой алгоритм действий с нашей стороны?