Отпуск, праздничные дни , Публикация №503368

Вообще не понятно...... Отпуск был, а приказа не было??? Приказ должен быть на те даты, которые работник фактически и отдыхал: с 1 по й4 января. Другое дело , что количество дней отпуска будет всего лишь 6.

Как Вы себе это представляете - работник работал с 15 января, а Вы ему сейчас просто напишете, что он был в отпуске?????

Извините, но даже для новичков, не знающих КДП, можно и нужно включать логическое мышление.

приказ был, но там оформлено на 14 дней с -1 по 14, пока есть возможность я хочу его исправить)))

Фактически отдыхал только с 01 по 14, тогда получается что в приказе я пишу предоставить отпуск на 6 календарных дней с 01. 01 по 14.01, , а заявление тоже переписывает... логично писать предоставить отпуск с 01.01. на 6 календарных дней или как?
У нас таких людей несколько, не вызовут такие отпуска подозрения у проверяющих?

Об этом постоянно идет "спор" со вторым кадровиком. Она прочитала в "Справочнике кадровика", что не рекомендуется много раз делить отпуск на части ( более 2х), т.к. не будет полноценного отдыха (правда не пойму, почему кадровик определяет полноценно ли отдохнул работник) и теперь выдвигает свои требования. Кстати, вчера только была ситуация: работница берет полный отпуск по графику и заканчивается он у нее в субботу (рабочий день) , затем пишет заявление еще на часть отпуска. С какого дня должно быть заявление? С понедельника или с воскресенья? Наш кадровик считает, что с воскресенья, т.к. если брать отпуск с понедельника, то автоматически работник на 1 день увеличивает себе отпуск. Ваше мнение.

С 1 апреля идет в отпуск по графику, выезжает на юг. Написала заявление, чтобы предоставили еще несколько дней, т.е. хочет не 52 дня, а 52, а затем еще 10, директор подписал заявление. Основной отпуск заканчивается в субботу. А дальше...

Она считает, что во время отпуск человек не заработал себе на выходной...и , следовательно он (выходной ) ему не положен.

Это совсем другое дело. У работницы отпуск по графику с 1 апреля в количестве например 30 дней. Она пишет заявление и просит не 30 дней , а 44 - правильно я понимаю? Так оформляется это одним приказом о предоставлении ОДНОГО отпуска. Зачем вы решили два приказа делать? Или, как некоторые делают, приказ об отпуске сто лет назад сделали, а теперь мучаетесь головными болями?

Ну и у нас на форуме есть такие, Я которых даже выше, чем законодатель))))) Не считать нужно, а читать.

Отпуск за 2 разных периода, вот и решила, может и не права. Фактически она 1 апреля собирается в отпуск за рабочий период с 07.01.2013-06.01.2014. Хотела взять как пенсионер 14 дней за свой счет. Я ей предложила написать 10 дней ежегодного отпуска за период с 07.01.2014-06.01.2015. Вот потому и возникла такая ситуация, если делать одним приказом, то все идет подряд и дней отпуска получается больше (включается воскресенье), а если 2 приказа то воскресенье -выходной.

Я тоже... но в этот раз как-то упустила (прокольчик вышел..). Спасибо за поддержку!

а почему у Вас получилось 8 праздничных дней ? в январе праздники с 01 по 05 + 07 января. Итого 6 дней.

Об этом давно говорят: некоторые практикуют делать так: когда большие долги по отпускам, оформляют по 2 дня только по выходным, тем самым работник не отдыхает, а отпуском фактически заменяют выходные дни. Вот так делать нельзя : выходной день это такой же вид отпуска, как и отпуск, происходит замена одного на другое, а должно предоставляться и то, и другое.

Снеженка, скажите, пожалуйста как понять "выходной - это такой же вид отпуска, как и отпуск"? У нас тоже хотят так сделать, и я должна аргументировать свой протест. Еще как аргумент приведу ст 110 тк. рф, что при пятидневной рабочей неделе должны предоставляться выходные не менее 42 часов.

Программа умная и все делает правильно. Это уже обсуждалось. Просто некоторые на этом форуме , доказывая иное, тем самым "оправдывают" свои недочеты в работе неаргументированными никакими нормами трудового права измышлениями. Если работник просит отпуск на определенное количество дней (или ему предоставляется по графику) часть которых относится к одному рабочего году, а часть к другому, то так и нужно указывать в приказе. Этот период и указываем. Двухгодичный, значит двухгодичный и указываем. У работодателя нет оснований делать два приказа на одно заявление или , тем более, просить работника написать два заявления на два отпуска за два периода. Это уже фактически разделение отпуска на части, которое допускается по соглашению сторон и при определенных условиях. А тот факт, что трудно потом посчитать кому -то чего-то - не аргумент, а обычная непрофессиональная отговорка для ленивых и упертых.

изменения внесены Федеральным законом в апреле 2012 года.
ст. 112 ТК РФ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Итого 8 праздничных нерабочих дней