увольнение , Публикация №453734

Я бы , узнав, что работника выписали 28-го и он может приступить к работе уже 1 марта, уволила бы 28-м числом по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Завтра 1 марта - выходной день. А то по факту наступает угроза срочному договору стать бессрочным к 3-му марта-то.

А вдруг если чо, обратно на больничный, то еще раз заключим договор. Проблем-то нет?

узнается все в последний момент) на больничный больше не уйдет. меня просто интересовало по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнять если срока не было в договоре)

Ну здесь - то понятно. Окончанием срока в данном случае является не конкретная дата, событие (выход основного работника)
ч. 3 ст. 79 Тк РФ. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А хоть в итоге, хоть нет)))) статья увольнения в данном случае иной быть не может

именно так

у вас было условие окончания, которое и определяет срок.