увольнение , Публикация №873481

Вы его должны уволить ТОЙ ДАТОЙ, которая ДОЛЖНА БЫТЬ указана в его заявлении. Работодатель сам не имеет права определять дату увольнения. Ну подал он вам заявление 17.02. а уволиться хочет 1 мая например - это право работника.

Во-первых в заявлениии должно быть написана дата увольнения - т.е. прошу уволить 03.03.2014 и стоять дата написания, т.е. 17.02. Самовольно отсчитывать дни и решать когда уволить работодатель не имеет права - в Вашем случае увольнение 03.03. - т.е. 3 марта последний РАБОЧИЙ день и в этот день ч-к работает, бухгалтерия производит расчет, ОК подписывает все доки на увольнение и отдает трудовую.
На будующее отсчет 14 дней начинается со следующего после подачи заявления дня и день увольнения всегда последний рабочий день (если н выпадает на выходной, конечно).

Значит 4 и увольняете

Скажите ему "написанное пером, не вырубишь топором"

А если серьезно: он имеет право переписать заявление, только будет оно уже сегодняшней датой и соответственно предупреждение работодателя за 2 недели закончится 12 марта. Так что ему переписывать не выгодно.

Возможно она говорила не о 2 неделях, а именно о дате увольнения, поскольку в заявлении указана дата 4 марта.

Пишет заявление 17, отсчет начинается 18, это правильно - возьмите календарь и посчитайте 14 дней будет 03.02, НО сотрудник уже написал 04.02. и он обязан предупредить не менее, чем за две недели, а так хоть за месяц и

Сказать больше нечего

я сейчас консультировалась с юристом
он сказал что по закону Срок, исчисляемый неделями, истекает в такой же день последней недели срока
получается если "отработка" начилась во вторник то и должна быть закончена через 2 недели во вторник
я просто написала что сказал юрист не енадоесли что на меня ругаться:D

447810, даже голову не забивайте - у Вас есть заявление работника с датой увольнения 04.03, сейчас уже ничего не нужно делать (слава Богу, что указана дата, а то вот если бы дата не была указана, тогда конечно ваши юристы-кадровики задали бы Вам головную боль, высчитывая две недели))))))

спасибо вам:happy

А вот из ТК РФ
Ну оооочень четкая формулировка.

Поняла, о чем он, но он недопонял))))))
То есть, он формулирует правильно, но применяет не правильно: работник то предупредил 17.02. И по логике юриста (это понедельник) срок и истекает в понедельник 03.03. Но мы с вами считаем гораздо проще, не зная четких формулировок - тем не менее правильно)))))

голова кругом
спасибо

В день выхода основного сотрудника увольняете временного работника по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказ от 01.03., дата увольнения - последний рабочий день.