Коллеги, добрый день! Подскажите, как добавлять вновь принятых сотрудников и убирать уволенных в/из договора о коллективной материальной ответственности, если большая текучка? Каждый раз вносить в него изменения и писать доп соглашения не вариант.
Договор о коллективной материальной ответственности
Договор о коллективной материальной ответственности
25.02.2014 16:33:54 | |
25.02.2014 17:02:22 Дана, большое спасибо! А как это сделать на практике? Что-то типа листа ознакомления: Дата, ФИО, ДОлжность, подпись? | |
25.02.2014 17:50:14
У вас есть двусторонний договор о коллективной материальной ответственности. Одной стороной является работодатель в лице Генерального директора, другой стороной является все члены коллектива (бригады) в лице руководителя коллектива (бригадира) С одной стороны его подписывает ГД от лица работодателя, с другой - руководитель коллектива (бригады) и все члены бригады С стороны бригады прямо в договоре новый работник указывает свою должность и ФИО , ставит подпись и дату вступления в бригаду (чаще всего это дата приема на работу) Изменено: - 25.02.2014 17:52:28 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.04.2014 11:50:43 а как быть если в договоре закончилось место для подписи новых работников? Сделать дополнительное приложение с подписями? | |
09.04.2014 13:49:32
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.04.2014 12:27:08 Здравствуйте! Уважаемые форумчане, может быть кто то сможет помочь?Установлено новое оборудование в швейном цехе. Руководитель требует заключить договор коллективной либо индивидуальной мат.ответственности с закройщиками и швеями. Есть оборудование которым пользуются в бригаде все и швейные машинки, за каждой швей своя . Причем то, что швейная машинка№ 1 закреплена за Ивановой,а швейная машинка № 2 закреплена за Петровой - ни какими документами не прописано ,и не закреплено. Согласно перечню должностей (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85) ни швея , ни закройщик в него не включены, но в перечне работ есть такая формулировочка : работы по приему на хранение, обработке (изготовлению),хранению учету, отпуску(выдаче) материальных ценностей на складах,базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках в других организациях и подразделениях. Если данная категория работников участвует в процессе изготовления ( в нашем случае это пошив штор ) в швейном цехе можно ли трактовать вышеуказанную формулировку как возможность заключить такой договор? Возможно ли каким то иным документом закрепить швейную машинку как трудовой инструмент конкретно за каждой швеей? | |
23.04.2014 14:48:45
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.07.2015 12:14:25 Подскажите пожалуйста, можно ли исключить руководителя коллектива? т.к. вся бригада, это 3 продавца и смысла нет в руководителе | |
08.07.2015 12:23:12 kiara-r1, , мат отвественность бригадная? | |
08.07.2015 12:49:43
| |||
09.07.2015 07:43:47
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.10.2021 13:56:45 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если в одном подразделении несколько бригадиров, но официального деления на бригады нет, как сделать договор о КМО? Делать один договор на подразделение или три разных на каждого бригадира? Кого назначить руководителем бригады? Всех троих? | |
15.10.2021 14:18:18
| |||
18.10.2021 11:44:25
| |||||
18.10.2021 12:23:06
| |||
18.10.2021 12:45:26
 Бред какой-то получается | |||||
18.10.2021 12:49:10
| |||
18.10.2021 13:29:07
| |||||
Читают тему