2277338 (Все сообщения пользователя) , Публикация №735400

Коллеги, доброе утро! Может быть у кого-нибудь есть пример приказа на передачу полномочий заведующему магазином и его заму на внесение записей в книгу жалоб и предложений

Большое спасибо

Добрый день, коллеги! Вот какая ситуация: у нас закрывается одно структурное подразделение (по сути сокращение в штатном расписании), всем сотрудникам предложено перейти в другие подразделения, и они согласны. Соответственно, руководство не хочет проводить процедуру сокращения, а выплатить компенсацию на неиспользуемый отпуск и "пусть работают дальше". А у нас разные структурные подразделения оформлены на разные ИП. У меня вопрос, как все это дело провести на бумаге. Ведь сокращение подразделения должно пройти по определенной процедуре, я правильно понимаю? 1. Приказ о сокращении 2. Ознакомление сотрудников за два месяца 3. Предложение им других вакансий и тут загвоздка в том, что разные структурные подразделения оформлены на разные ИП. 4. Сокращение штатных единиц, утверждение нового ШР 5. увольнение или перевод сотрудников

Как быть в нашей ситуации? Заранее спасибо.

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Подскажите, нужно ли создавать приказ по предприятию о перезаключении договора о коллективной материальной ответственности (сменился руководитель)? Есть ли образец такого приказа?

Коллеги! Большое всем спасибо за советы.

Коллеги, добрый день!
Сотрудник написал заявление по собственному желанию, но на следующий день после написания заявления на работу не явился. Могу ли я, составляя акты, уволить его за прогул, при условии, что он не сможет доказать уважительность причин отсутствия?
Или уж отпустить по собственному?

Дана, большое спасибо! А как это сделать на практике? Что-то типа листа ознакомления: Дата, ФИО, ДОлжность, подпись?

Коллеги, добрый день! Подскажите, как добавлять вновь принятых сотрудников и убирать уволенных в/из договора о коллективной материальной ответственности, если большая текучка? Каждый раз вносить в него изменения и писать доп соглашения не вариант.

Спасибо

Добрый день, коллеги! У нас сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком идет в отпуск по беременности и родам (иными словами, пошла за вторым . Как это отразить в Т2?

Я правильно понимаю, что иностранец должен сделать разрешение с указанием в нем нашей организации? Но при этом нам не обязательно оформлять квоты на привлечение иностранной рабочей силы?

Здравствуйте, я честно прочитала ФЗ и проштудировала сайт ФМС, но мне недостаточно практического опыта, а юриста у нас нет((. У нас сложилась совершенно непростая ситуация с мигрантами: официально трудоустраивать их не хотят. Но они работают у нас уже долгое время. Один из них имеет разрешение на работу, но оформленное на другого работодателя. Двое других уведомление о прибытии и миграционную карту и делают выезды-въезды раз в 90 суток. Правомерно ли это? Что нам грозит, если их увидят на нашей территории? Каким образом можно прикрыть себя?

Здравствуйте, я честно прочитала ФЗ и проштудировала сайт ФМС, но мне недостаточно практического опыта, а юриста у нас нет((. У нас сложилась совершенно непростая ситуация с мигрантами: официально трудоустраивать их не хотят. Но они работают у нас уже долгое время. Один из них имеет разрешение на работу, но оформленное на другого работодателя. Двое других уведомление о прибытии и миграционную карту и делают выезды-въезды раз в 90 суток. Правомерно ли это? Что нам грозит, если их увидят на нашей территории? Каким образом можно прикрыть себя?

Ну вот видите, все-таки факт, что умная))) Спасибо

Это комплимент

Я прекрасно знаю эту статью. Если бы дело было только в этом, я бы не обращалась за помощью. Я хочу узнать, как это делается на практике. Раз уж вы такая умная, то подскажите, какой период взять, чтобы при суммарном учете рабочего времени не платить переработки?

Добрый день, коллеги! Не могли бы Вы поэтапно (с чего начать и чем закончить) рассказать каким образом можно перейти на график с предоставлением скользящих выходных. Ситуация такая: торговая компания. несколько торговых точек, где сотрудники работают по разным графикам в зависимости от штата магазина. Кто-то 2/2 по 10 часов, кто-то 3/2 по 10 ч, а есть категория сотрудников, которые работают в графике 2/2 и 3/3 по 9 ч. Но в трудовых договорах у всех написана пятидневка. А мне хотелось бы утвердить графики в ПВТР именно те, по которым работают сотрудники в реале. Подскажите, с чего начать. А то голова уже пухнет от статей из Инета