Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №192767

Последняя надежда, ст. 8 и 12 ТК РФ. ЛНА утверждает работодатель как должностное лицо или как коллегия, назначенная приказом опять же генерального директора.

И вот, что нашла по утверждению
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе (ст. 12 ТК РФ).Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами:

- утвердить;

- издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.

При утверждении локальных нормативных актов рекомендуем руководствоваться положениями ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст).

Утверждая локальный нормативный акт, проставьте гриф утверждения. Этот реквизит размещается в правом верхнем углу первого листа документа. Строки грифа выравниваются по левому краю или центруются относительно самой длинной строки (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Если локальный нормативный акт утверждает должностное лицо (например, руководитель организации), гриф состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Если документ утверждает коллегиальный орган, решения которого фиксируются в протоколе, в грифе указывается наименование органа, решением которого утвержден документ, дата и номер протокола (в скобках) (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Можно.

Markezina, Снеженка, Спасибо БОЛЬШОЕ!!!!!!!!

Елена Безуглова, скорее всего это связано с тем, что приказы просто выгружали из 1С и не задумывались, я вписала рукой номера и даты трудовых договоров, которые расторгнуты, в приказах на прием у меня также не было ссылки на трудовой договор, тоже дописала, а где-то и переподписывала с работниками.

Это очень плохой пример. Конечно законодательно не запрещено применять рукописно-машинописный текст, в первую очередь это относится к номерам приказов: логично и правильно их вписывать только от руки, а не впечатывать. Но вот дописывать в ТЕКСТ приказа какие-то вещи - это уже неправильно и может восприниматься как фальсификация. Ведь и руководитель подписывает готовый приказ (а он напечатан), и работник ознакамливается с подписанным (готовым), поэтому такие дописки очень чреваты неприятностями при судебных разбирательствах в частности.

Добрый день. У меня такой вопрос, график отпусков есть, но он только на бумаге. Его никто не соблюдает. Лишь 0,1% идет согласно графика. Всех остальных не выгонишь, вот по графику у сотрудника отпуск, я ему должна вручить уведомление, если я знаю, что он не идет. Так же берут отпуск то на 3 дня, 5, или 4. Руководство соглашается с сотрудником. То есть график не соблюдается. И как быть в таких ситуациях

bezhelenita, у меня была внеплановая, смотрели за прошедший год.

Мила1977, Любовь, до первой проверки и первого штрафа! Тогда будет доходчиво сказано, что ГО это обязательный документ как для работника, так и для работодателя.

При этом необходимо в ПВТР прописать, что отпуск может переноситься по заявлению работника при согласии работодателя. Но надо помнить, что такой перенос возможен только в рамках рабочего года. Перенос на следующий рабочий год допускается только по инициативе работодателя (в ТК прописано в каких случаях) и с согласия работника.
Подходит время - выдаете уведомление.Если работник не идет в отпуск, то оформляется либо заявление от него на перенос, либо предложение от работодателя - с формулировками из ТК. Да, много бумажной волокиты. Да, много недовольств типа "Раньше проблем никаких не бло, ходили когда хотели, а Вы пришли и началоооось" - но что делать, мы не пряник, что все нас любили. Или хотим , чтоб любили, или хотим, чтоб штрафов не было.
Все изменения вносятся в ГО. Подходит дата переноса - снова уведомление.

Но при этом нужно оформить все уведомления за год, собрать подписи работников , в том числе и тех, кого уже нет и подавно.

Ну и главное конечно чтоб проверка в течение года не пришла. Потому что если придет, сделать за ночь график и все приложения к нему (ознакомления, уведомления, заявления на разделение отпуска) не получится никак.

У нас сотрудники хитрые, берут отпуск на 5 дней, кто на 2, на 3, мы с бухгалтером, которая считает зарплату, простите за русский "фигеет" от таких отпусков. Я билась, чтоб хотя бы по две недели провести и этого не получается, а сейчас плюнула, но вот страшновато мне, а не директору. Так еще говорят, да ладно, "четы" боишься. В общем им весело, а мне нет.

Мила1977, в любом случае, ответственность на руководителе. Вы свою задачу выполнили.