bezhelenita (Все сообщения пользователя) , Публикация №589051

Доброго дня всем! У нас очень непростая ситуация!
Директор настоял на увольнении сотрудника за прогул. Предыстория такая: работник отсутствовал 3-4 дня без уважительной причины, а потом написал заявление на отпуск за свой счет , и эти дни, когда он не ходил на работу, туда не вошли. Увольняться по собственному напрочь отказался. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Но даже несмотря на то, что был издан приказ об отпуске за свой счет, директор настоял на увольнении по статье "за прогул", потом пришлось отзывать работника из отпуска, чтобы ознакомить с фактом увольнения. Работник, конечно же, остался недоволен и теперь грозит судом. Требует, чтоб ему выдали на руки копии приказа об отпуске и заявления. Чтобы потом их отнести в суд. Помогите разобраться, как сгладить конфликт, "выйдя из воды сухими", и подготовиться к проверке ГИТ ??

-

Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли ставить печать"копия верна" и заверять подписью копии приказов по личному составу, если их просит работник?

Снеженка, ОГРОМНОЕ спасибо!) очень выручили! так и сделаем

Добрый день! Хочу уточнить: если работник хочет взять отпуск за свой счет с 28.12.2020 по 11.01.2021 , т.е. рабочих дней получается 4 ,
а с 11 января нового года мы должны все выходить на работу. Можно оформить такой отпуск на эти числа?

"перейти" - это я так неправильно выразилась. если работник по истечении месяца будет продолжать работать, то, естественно, составим новый ТД и внесем все необходимые записи в книжку. просто я хочу уточнить - имеет ли смысл вносить запись срочника с 1 месяцем работы, если он впоследствии откажется продлевать трудовой договор.

Всем доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация:
Берем на работу сотрудника по срочному ТД на 1 месяц. Книжки трудовой у него не имелось (первая работа), могу ли я оформить ему новую трудовую книжку и внести туда первую запись на основании срочного ТД? Или можно подождать, когда ТД перейдет на более длительный срок ?Спасибо за ответы!

Снеженка, в нашей анкете есть строка "состав семьи" , но там не указывают ФИО , а просто пишут "муж, сын дочь". это же не считается нарушением ПД? а еще есть строчка "чем увлекаетесь в свободное время" - это всё нужно для того, чтобы иметь представление с кем мы работаем и какие у работника интересы. а так согласие на защиту ПД все подписывают, согласно закону.

Снеженка, ну у нас тоже самое тогда) скажите, пожалуйста, а анкеты работников можно хранить в личном деле или их убираем?

Снеженка, с меня работодатель требует брать копии. по той простой причине, что так легче найти номер документа, который может со временем потеряться. и чтобы лишний раз не "дергать" работников принести то или это.

Еще раз всем здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, ИПР (индивидуальная программа реабилитации) и справка инвалида должна лежать в личном деле? или ее нужно спрятать также, как и и копии документов? Буду благодарна за ответ!

general, подскажите, пожалуйста, в Т-2 в графах ведь не указывается увольнение? увидела в графе"прием и переводы" , что там записали увольнение, а строчкой ниже - прием. это грубая ошибка? как ее исправить?

Давненько никого не было в этой теме... А у меня назрел вопрос:

Обнаружила, что Т-2 заполнена непонятно каким образом, т.е. вместо того, чтобы ее закрыть при увольнении сотрудника, сделали копию этой карточки и туда вписали увольнение. А оригинал карточки остался "существовать". Поясню причину: человек сначала устроился по срочному ТД на месяц, потом нужно было его уволить и принять на постоянку...

Опытные кадровики, подскажите, как можно исправить Т-2?

К нам обратился человек, который был оформлен несколько лет назад. По его вине была утеряна Трудовая книжка. Он просит помочь посодействовать в ее восстановлении. Что мы должны сделать в первую очередь и какие документы с собой у него должны быть?

архивист, Браво! возьму-ка я это себе на заметку..=)

архивист, спасибо за идею. я как-то напечатала инструкцию по кадровому ДП и опа - чернила закончились. теперь у нас экономия на всем, к сожалению.. печатать только по делу

Да, я действительно новичок, всё забываю купить ТК (книжечку), чтобы под рукой всегда была, а то в интернете читать Кодекс - глаза болят и мысли путаются. простите за выражение) спасибо всем за ответы, буду изучать ТК в книжном формате...

Всем добрый вечер!
Работник работал по срочному трудовому договору, подошел конец срока, но работник будет продолжать дальше работать. Как лучше сделать: уволить и принять на постоянку или через кадровый перевод? Спасибо за ответы!

Здравствуйте! Можно ли акты по основной деятельности хранить в папке "приказы по основной деятельности"? Или лучше акты отдельно и приказы отдельно? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! А подскажите, пожалуйста: у нас микропредприятие, в котором в штате не более 50 человек. В организации отсутствует номенклатурный перечень документов. Личные дела сотрудников стоят в папке в алфавитном порядке. Обязательно ли мне формировать дела и прикреплять к ним номера (индексы) и создавать номенклатуру дел?

Здравствуйте! А проверка смотрит документы только за прошедший год или может запросить за всю деятельность?

Всем доброго дня!
Разбираю приказы и назрел такой вопрос: в приказах (форма Т-8) о прекращении трудового договора (увольнении) не у всех прописано "прекратить действие трудового договора от .... " (эта строчка пустует), но зато прописана дата "уволить с .." - это считается нарушением??? Или во всех приказах на увольнение нужно вписывать № и дату ТД? или это касатеся срочников?
Буду благодарна за ответ.

Здравствуйте!
Такая вот ситуация: с работником год назад было заключено Доп. соглашение о переводе на другую должность, но в трудовой книжке это не обозначено (зато есть копия трудовой книжки, где прописан перевод с одной должности на другую). Считается ли это нарушением, если работник попросил не вписывать эти данные в его трудовую книжку? И еще вопрос: планируется перевод этого же работника обратно с новой должности на старую, новая должность не прописана в трудовой книжке. Мы являемся объектом малого предпринимательства, скажите, пожалуйста, что может повлечь за собой такая ситуация?
Спасибо за ответ!