Отпуск без сохранения з/п , Публикация №46421

по согласованию с работодателем, максимальный срок не ограничен

В законодательстве нет таких ограничений, за исключением некоторых случаев с оговоркой ДО
· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
· родителям и женам (мужьям) воен­но­служащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
· работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
· в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
· совместителю, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности (ст. 286 ;
· лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время, необходимое им для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322).

Интересовалась в ПФ по этому вопросу - сказали, что ВЕСЬ отпуск без сохранения заработной платы(а не только от 15 дней году) вычитается из стажа. Даже если это 1 день отпуска б/с.

Какой кошмар....И вот эти люди осуществляют проверки на предприятиях, к ним обращаются с вопросами и т.д..... Куда катимся.....

Зачем им это проверять. Вы когда нибудь заполняли Индивидуальные сведения? Нет? Попросите бухгалтера показать Вам эту программу и все ваши вопросы отпадут.

Чтобыне задавать таких вопросов-


Непонятен смысл Вашего последнего поста. Вы что хотите сказать, что нашими с Вами рассуждениями мы сможем побороть ПФ? И потом, Вы так не желаете верить в то, что отпуск б/с з/п не входит в страховой стаж, что невольно приходит мысль - а не обнадежили ли Вы кого "из своих", что сидючи годами в отпусках б/с з/п они пойдут на пенсию на равных со всеми условиях?

Ну так речи о временах царя гороха никто и не ведет. Подразумевается, что любой грамотный кадровик знает, что закон не имеет обратной силы.

А что, по-вашему, общий трудовой стаж и страховой стаж - это одно и тоже? Разницы нет?

Вот кстати и об этом: 3 года входит - законом предусмотрено. А по отпускам без сохранения четкой конкретики нет. Потому и вопросов больше, чем ответов.

То есть, до 2002 года включаются все отпуска без сохранения, а после уже нет????????????

Фантазия людская не знает границ.

Снеженка, да нет же, всё предельно ясно, на мой взгляд:

Заметьте, не периоды, когда человек работал или за ним в соответствии с законом сохранялось рабочее место, а именно периоды работы. Поэтому отдельно упоминаются:
,
и т.д.