Chibi (Все сообщения пользователя) , Публикация №788414

Добрый день!

Коллеги, я ранее слышала, что кандидатам и докторам наук полагаются надбавки или доплаты к заработной плате. К настоящему моменту найти информацию мне не удалось. Быть может вы уже сталкивались и знаете, какой акт регламентирует выплаты.

Так же - быть может вы в курсе - признаются ли на территории РФ дипломы, выданные на территории Республики Беларусь без дополнительных подтверждений (вопрос нужно ли возник потому, как все документы, подтверждающие факт получения ВО , заполнены так же и на русском языке)?

Коллеги,

прошу поделиться опытом: у кого где хранятся заявления сотрудников на оформление трудовой книжки: в бухгалтерии или в отделе персонала?
Кадрам необходимо подтвердить, что сотрудник сообщил о неимении трудового стажа (что он не работает уже где-то, а действительно трудовой книжки никогда не имел). Бухгалтерии необходимо основание для удержания средств из заработной платы сотрудника.
Сейчас на работе батл: главный бухгалтер аппелирует к вышеуказанному основанию, бухгалтер - к прежнему опыту. Я понимаю, что вопрос, конечно, не смертельный, и, в случае проверки, заявления можно забрать из бухгалтерии.Однако прежде хотелось бы узнать о том, где хранят данные заявления в других компаниях, и нужны ли были при проверке данные документы кадрам.

Как сказали коллеги, неограниченно по согласованию с работодателем. Однако сотруднику всегда следует иметь ввиду, что отпуск без сохранения заработной платы от 15 дней году вычитается из его трудового стажа на данном предприятии и трудового стажа в целом.

Название должности - одно из условий трудового договора, и без согласия сотрудницы изменить его нельзя.



Полностью согласна. Если разъяснения дает головной офис, который прописывал все ваши ЛНА (и дал, собственно, вам, сотрудникам, право на получение материальной помощи), то следует прислушиваться к ним, т.к. законодательной нормы для данного случая нет.

Будут ли только у вас основания для этого... Материальная ответственность - непростой вопрос, и я полностью согласна с коллегами, что вы имеете право требовать с них в равных долях только в случае наличии коллективной материальной ответственности, подтвержденной договором.

Коллега, вы берете очень много "если". Ввиду того, что информации изначально предоставлено мало - решение вопроса для автора будет самостоятельным с использованием информации от нас, любопытствующих и советующих.

Судя из того, что было указано ранее, необходимо заменить водителя-экспедитора водителем-экспедитором. Кто знает, может на участке заменяющего объем работы не столь велик, как на участке отсутствующего. Категории одни и те же, автомобиль используется ранее закрепленный за заменяющим, функции у них одинаковые, работают в одном подразделении и так далее.



ElMA,
если условия по ТД работника не изменятся (соответственно, и новых требований к знаниям и квалификации не возникнет), вы можете переместить работника без получения его согласия.

Если данное действие со стороны руководства не повлечет за собой изменение условий трудового договора (не будет изменена трудовая функция, указанное в ТД подразделение и т.п.), то это будет не перевод, а перемещение.
Работодатель вправе перемещать работника без его согласия.

Как правило, именно перемещение имеет место быть при "переброске" трудовых сил на время отсутствия работника ввиду нахождения последнего в отпуске или на больничном.

Мадам Френкель,
если требуют, то норму спрашивать следует у того, кто требует - не факт, что они делают это законно.

ФМС ни разу не запрашивал копию. Более того, если вы откроете паспорт граждан Беларуси и Казахстана, то увидите, что данные о физическом лице указаны не только латиницей, но и кириллицей - потому мне очень интересно, кто же требует от вас нотариально заверенного перевода паспорта, оформленного вполовину на русском языке.

Снеженка,
я бы с удовольствием использована данную точку зрения, т.к. считаю более удобным "держать" записи по одному сотруднику рядом. Однако не уверена в ее корректности: например, мы заведем вкладыш новому сотруднику, он проработает у нас 10 лет. Все это время работник будет активно перемещаться по должностям или отделам, и возникнет необходимость завести еще один вкладыш. Пользуясь данной логикой процесса, данные и второго вкладыша нужно будет втиснуть в ту же строчку десятилетней давности.


Не подскажете, какой нормативный акт в данном утверждении вы используете и который может трактоваться в защиту данной точки зрения?

Иван,

а вы могли бы просто "затереть" информацию, которую вы не хотели бы выкладывать в общий доступ? Правда, очень интересно ознакомиться с мотивированным решением.

Записей "на время отсутствия" или "до выхода сотрудника" быть вообще не должно, т.к. в трудовую книжку записи о временных переводах не вносятся.

Я придерживаюсь мнения, что отмен в книжке должно быть как можно меньше. Но, если предыдущий специалист в текущей компании допустил ошибку, следует ее исправить, ибо потом это может "аукнуться" сотруднику.