отпуск и 23.02.2014 , Публикация №177909

Да, праздничный день не входит в число календарных. Поэтому отпуск у работника будет с 03.02.2014 по 03.03.2014 включительно

Третьим бушь?

Конечно же продлевается любой отпуск на количество праздничных дней. Переносы никакой роли не играют. Переносятся выходные дни, которые совпадают с праздничным. А они для отпускников не имеют никакого значения, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

lelika1987, даже не сомневайтесь

Только так и никак иначе.

Добрый день! Подскажите пожалуйста новичку в кадровом деле:
1. Сотруднику за период с 01.02.13 по 31.01.2014 положен отпуск 28 к.дн. он его брать в 2013 не хочет, а хочет в 2014 в январе взять 28 к.дн и летом еще 28 к.дн. - такое возможно?или отправлять его сейчас?
2. сотрудник за период работы с 16.05.2012 по 15.05.2013 отгулял отпуск в августе 2013 г. 28 к.дн. и хочет взять в декабре ещё 14 к.дн. можно? и как это отражать в графике отпусков?
Спасибо за помощь!

Должен быть в организации график отпусков, который обязателен для всех и желание особо никого не спрашивают.

Он должен использовать отпуск в свой рабочий год, то есть - до 31.01.2014г. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях (см. ТК РФ)

А сколько всего у вас отпуск положен???

За указанный Вами период он должен был отгулять ПОЛНЫЙ отпуск еще до мая 2013 года. Сейчас у него уже есть право на отпуск за период с 16.05.13 по 15.05.14 - его ОБЯЗАНЫ вы предоставить до мая 14 года. В ГО если отпуск не запланирован, а предоставлен по заявлению работника просто вносим фактический период, когда был предоставлен отпуск. указываем, что на основании заявления.

Надежда Бекетова, вот именно поэтому я и "пропагандирую" , что нужно в начале июля делать дополнительный ГО, куда вносить всех, кто принят в первом полугодии, ибо у них возникает право на отпуск до конца этого года и потом возникают вот такие сложности (один требует и не имеем права отказать, второй не хочет и т.д.). Но даже если он не внесен в ГО, обязаны внести его в ГО на 14 год до 31.01. А дальше снова по кругу (он то не хочет).

Мы не знаем сколько дней поставили в ГО. Кроме того, в ГО не ставится дата выхода - зачем Вам это нужно сейчас??? Там указывается количество дней и дата начала отпуска. Фактические дни вписываем после того как.

В мае вообще-то 2 праздничных дня: 1 и 9 (читайте ТК и не путайте их с выходными днями).

А нужно указывать. Что же это за график, если не указывается дата ??? Почему Вы решили в таком случае, что он пойдет именно 1 мая, а не 5 и не 20??? Проставляйте даты - ГО утверждается до 13 декабря в этом году.

Да.

Спасибо. У нас отпуска 28 к.дн.
по 1 вопросу: он не отгулял свой отпуск по ГО по причине 5 м-цев был на больничном. Мне лучше отправить его сейчас в отпуск или перенести на январь 2014, и как это оформить в ГО за 2013 и 2014 г. если он на 2014 год хочет брать 28 к.дн. в июле.
2. сотрудник принят на работу 16.05.2011. за период 16.05.11 по 15.05.12 отгулял 28 к.дн. с 13.08.12 по 09.09.12, и за период 16.05.12 по 15.05.13 отгулял 28 к.дн. 12.08.13 по 08.09.13. в ГО на 2014 указал 28 к.дн. в июне. А сейчас хочет взять еще отпуск. на сколько дней его можно отпустить в 2013 году, как отразить в ГО 2013 г. и ГО 2014? спасибо

Полагаю, что этот вопрос должно решить руководство с учетом пожелания работника. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Если все согласны, чтобы провести отпуск допустим в декабре, то в глафике на 2013 год делаете отметку о фактическом отпуске и основания для отмены того, который он должен был отгулять если бы не болел. Если решат перенести его на январь или другой месяц в 2014 году, то его нужно внести в график отпусков на 2014 год.

Если очень хочется, то хоть и 14 кал. может вполне брать за период с 16.05.13 по 15.05.14. А тот который он будет брать в июне на 28, будет использован за период в следующем разделении: 14 из 28 будет за рабочий год с 16.05.13 по 15.05.14, а другие 14 - за 16.05.14 по 15.05.15. Однако, если сразу после этого отпуска в сентября 2014 г. он вдруг соберется увольняться, то у него будет удержано акурат за 4,66 к. дня. Хотя уволиться он может конечно и до отпуска и во время и гораздо раньше. В графике этот отпуск отражать не нужно.

Доброе утро.
Еще вопрос по отпуску.
Работник берет отпуск с 24 декабря 2013 года на 19 дней. (14 дней основного отпуска и 5 дней за стаж работы). Правильно ли мы посчитали дату ее выхода - 20 января?

У нас не получается.
Декабрь 8 дней отпуска (с 24 по 31.12)
Январь 8 дней праздничных в отпуск не входят.
И дальше еще 11 дней с 9 по 19 января включительно.
Что мы не так считаем?