Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет , Публикация №321705

Гость,
Имейте ввиду. что если з/п не полностью белая, то такие вот "работодатели" могут платить только белую. А вот если у менеджеров было повышение з/п за тот период, что Вы были в декрете, то и Вам должны повысить.

Правильно и делаете. Это Ваше право. Отстаивайте его.

СПАСИБО. тЕМ БОЛЕЕ ЧТО СРЕДИ ТЕХ КОМУ КЛАССЫ НАБИРАЮТ ЕСТЬ ЧЕЛОВЕК 56 ЛЕТ. мНЕ ОТВЕЧАЮТ ЧТО ЭТО НЕ АРГУМЕНТ ДЛЯ ПРИТЯЗАНИЙ НА 1 КЛАСС.

Здравствуйте Подскажите Пожалуйста! Могу ли я(отец ребенка) оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет и при этом продолжать работать сократив свой рабочий день на пол часа(30 минут)(т.е. работать не 8 часов а 7-30 на протяжении всей рабочей недели)? И еще вопрос сохранится ли у меня ежегодный очередной отпуск?

Доброе время суток! Очень нужна консультация. Я вышла на работу на неполный рабочий день. Ребенку 1 год и 1 месяц. Работаю 7 часов в день, 5-ти дневка. Сейчас у меня не получается работать по такому графику т.к. есть еще один ребенок и есть доп.занятия. Могу ли я снова написать заявление на уже другой график? Еще больше сократить рабочий день? Не с 8 до 16 кака я сейчас работаю, а с 10 до 15 ч.? Могут ли мне отказать? В этом случае правомерна ли будет моя жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру???

Можете.В ТК РФ рамки рабочего времени в режиме работы неполное рабочее время не раскрыты.Можете.Отказ работодателя не предусмотрен, т.к. это право работника.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


Обращение(заявление) для защиты своих прав будет правомерно.

По закону нет, по факту запросто.

Топать в суд.

У нас очень большой коллектив и с замещением проблем нет. На полный день выйти нет возможности, а деньги нужны. Просто из вредности она может отказать, как по закону убедить ее пойти "на уступки"?

Кстати, возник вопрос (к вам Снеженка). Работник находящийся в отпуске по уходу безусловно имеет право выйти на неполный рабочий день, для этого достаточно просто его хотения. Работодатель запретить это не может. А вот конкретный график работы такого работника кто определяет? Сам работник или работодатель, при учете разногласий на данный счет (типа да я не против, но работать вы будете не после обеда, а до?

Достаточно. Вы в заявлении должны указать четко все свои "хотелки" - начало и конец рабочего дня, время перерыва, время перерыва для кормления. На основании Вашего заявления и должно быть заключено соглашение и издан приказ.

Можете это время прописать к концу рабочего дня. Например : Прошу Вас, согласно статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, предоставить работу на условиях неполного рабочего времени: начало работы с 12-00 до 17-00, обеденный перерыв с 14-30 до 15-00, время для кормления ребенка с 16-30 до 17-00". Обеденный переыв обязателен, он не входит в рабочее время , составляет от 30 минут до 2 часов.

Если у Вас в ТД так и написано "рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику", то мое мнение, что ПРОСИТЬ работу по пятидневке (с понедельника по пятницу) Вы конечно можете, но работодатель имеет полное право Вам отказать, так как это уже изменение условий ТД, а оно может быть только по обоюдному согласию. То есть, отказать работать неполный рабочий день по вашему графику он не имеет права (некоторые умудряются в ТД прописывать "два через два" например), а вот отказать в изменении самого графика работы имеет полное право - закон его не обязывает к этому.

Вот опять вы Снеженка вводите людей в заблуждение...
Потрудились бы хоть почитать на досуге Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980г. № 111/8-51 (особенно п.7). Ну и заодно Апелляционное определение ВС Республики Коми от 22.10.2015г. по делу № 33-5580/2015.