АнгелинаЯ (Все сообщения пользователя) , Публикация №225170

Спасибо!))0

У нас учитываются часы за год и раскидываются на все месяцы. Т.е мне не имеют права отказать в кол-ве часов в день, но могут отказать в конкретных днях? Я поняла следующее- нужно написать заявление с указанием графика, перерывами и часами кормления. Ссылаться на ТК ст.256 и ст.93, а так же на Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980г. № 111/8-51 (особенно п.7).Правильно?))

Спасибо большое! У меня в ТД прописаны скользящие выходные. Т.е. общее кол-во часов 163ч в месяц-это и есть ставка? а 0.5 ставки-это 81,5ч? И именно эти часы будут проставлять в графике? А в день имеют право ставить менее 4 часов?)))

Да. Я этот закон уже несколько раз читала, но там ведь не сказано, что условия неполного времени это любой график по усмотрению работника. Или будет достаточно на него сослаться..

У нас очень большой коллектив и с замещением проблем нет. На полный день выйти нет возможности, а деньги нужны. Просто из вредности она может отказать, как по закону убедить ее пойти "на уступки"?

Здравствуйте. Я работаю продавцом со скользящим графиком (163 часа в месяц). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев). Хочу выйти на неполный рабочий день с графиком с 12 до 17, с пн по пт ( плюс перерыв на кормление 30 мин., входящее в это время). Может ли директор отказать мне в этом графике? и если не может, то как поступить? В ТК не прописано, что работадатель обязан принимать мой график. На какие строчки ссылаться?