Уважаемые коллеги, требуется ваша помощь!!! Если работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день, за ней должно сохраняться пособие до 1,5 лет. а на сколько часов должен быть сокращен рабочий день? Подскажите.
Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет
Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет
Ответы
|
16.10.2013 09:38:27
Да, физически такая возможность есть. Я разрабатываю документы и являюсь руководителем отдела. Так что для выполнения своей работы мне нужен ПК и Интернет.
|
|
|
|
|
16.10.2013 11:49:41
По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). О соглашении сторон в этой норме речи не идет, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, желающего работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. А вот с работой на дому дело обстоит иначе. Суды, ссылаясь на Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, признают, что работодатель вправе не разрешить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выполнять свою работу на дому, если это невозможно по характеру и технологии производства или экономически нецелесообразно (см., например, определение Мурманского областного суда от 25.05.2011 N 33-1459-2011; определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 N 33-61/2012).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|
|
|
|
16.10.2013 16:03:48
Большое спасибо!
|
|
|
|
|
16.10.2013 21:25:10
( Когда работники выходят на неполный рабочий день, всегда нужно подписывать допсоглашения. В них указывать рабочее время :например 4 часа в день, 20 часов в неделю и время обеденного перерыва. 2.После того как она напишет заявление , что прекратила работу на неполный рабочий день, нужно подписать новое допсоглашение к трудовому договру №.. от... о прекращении работы с неполным рабочим временем и предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком до достижение им возраста 3 лет с ...числа |
|||||||
|
|
|
18.10.2013 17:31:00
Здравствуйте, коллеги! Кадровик сейчас в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление, что хочет выйти на неполный рабочий день(на 7 часов в день без обеда и перерывов) на должность менеджер по персоналу(свою должность) в праздничный день. Как оформить правильно ей документы? И если для нее нет рабочего места физически, куда ее сажать?))) спасибо!
Солнечная долина
|
|
|
|
|
19.10.2013 08:05:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
20.10.2013 20:18:38
Нет, она написала заявление, что хочет работать с 4 ноября. Как оформить документально ее прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу? И 5 ноября, я так понимаю(виза работодателя).
Солнечная долина
|
|
|
|
|
21.10.2013 07:20:11
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
|
|||||
|
|
|
21.10.2013 08:53:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
21.10.2013 11:26:09
Уважаемые коллеги! По заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком предоставлен до 1,5 лет (соц.страх не принял заявление по уходу до 3 лет). Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о работе неполный рабочий день. К работе она приступила. Заявление, приказ, доп.соглашение к ТД составили. В ближайшие дни, ребенку исполниться 1,5 года и сотрудница желает с того момента работать полный рабочий день. Мне что делать? Прерывать отпуск нет необходимости, т.к. он предоставлен лишь до 1,5 лет. Получается, лишь приказом и доп.соглашением вернуть ей полный рабочий день?
 |
|
|
|
|
21.10.2013 12:53:04
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
21.10.2013 18:17:25
1) она указала в заявлении, что без обеда и перерывов; 2) на ее рабочем месте работает на бессрочном трудовом договоре по дополнительной штатной единице кадровик. 3) отправьте, пожалуйста, образцы документов, которые нужно оформить при досрочном выходе ее из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!!!
Солнечная долина
|
|
|
|
|
22.10.2013 08:18:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
22.10.2013 14:23:14
Снеженка, по штатному расписанию есть дополнительно введенная должность кадровика, все как полагается. Никто не знал, что она выйдет из отпуска сейчас.
Солнечная долина
|
|
|
|
|
23.10.2013 08:04:38
А тогда в чем проблема? Должность ввели, значит в этом была необходимость. Вышел второй работник - облегчил работу первому.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
23.10.2013 19:18:26
Добрый день! Интересует вопрос: если я хочу выйти на неполную рабочую неделю, то в заявлении обязана расписывать график работы или только общее количество часов, которое планирую отработать в неделю? И применимо ли в данном случае понятие гибкого графика работы (Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 10 месяцев)
|
|
|
|
|
31.10.2013 12:25:14
ДОбрый день. А подскажите, пож., если к нам в организацию приходит специалист, но у него ребенок до 1,5 лет (выходит на 7 ч.). В этом случае, мы сразу ей прописываем в приказе и договоре неполный рабочий день или делаем доп.соглашение со следующего дня работы? И еще, ей также производится выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? И как быть с теми часами для кормления, которые присоединяются к рабочему времени?
Заранее спасибо! |
|
|
|
|
31.10.2013 13:45:47
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||||
|
|
|
05.11.2013 15:57:11
Добрый день,
Принимается на срочный трудовой договор (сезонные работы) женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет. На данный момент она безработная и получает пособие по уходу за ребенком от соц.защиты. Если мы принимаем ее сразу на неполный рабочий день (без оформления отпуска по уходу за ребенком), в силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе, в частности, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), сможет ли она далее получать пособие по уходу за ребенком через соцзащиту? Спасибо |
|
|
|
|
17.12.2013 02:51:49
Здравствуйте. Моему ребенку 1,5 годика. Я могу выйти на работу в неделю два дня на полный рабочий день.
|
|
|
|
|
17.12.2013 10:43:31
Женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ч. 3 ст. 256 ТК РФ предоставляется право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия . Для ее выхода на работу на условиях неполной занятости согласия работодателя также не требуется. Но о том, что работник намерен приступить к работе на условиях неполной занятости (с указанием, с какого числа и по какому режиму работы), он должна предупредить работодателя в письменной форме. После того, как от работника поступит такое заявление, работодатель должен произвести необходимые кадровые действия, а именно, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях). Полное рабочее время - 40-часовая рабочая неделя. Неполное рабочее время - все что меньше. Неполным рабочим временем считается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя, а еще и то ,и другое одновременно. Определитесь в своем заявлении в какие дни Вы собираетесь работать и по сколько часов, а также время начала и окончания работы и перерыва, и пусть работодатель оформляет документы. Если , примеру, вы решили работать в среду и в пятницу по 8 часов, то у вас в договоре так и должно быть прописано: 8 часовой рабочий день при неполной 16-часовой рабочей неделе и т.д. Выходные дни: пн, вт, чт, сб, вс. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ну и конкретное время начала и окончания...
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
17.12.2013 17:27:49
спасибо большое.
|
|
|
|
|
23.01.2014 22:59:01
Добрый день! Подскажите, если сотрудница выходит на неполный рабочий день и при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, как рассчитать пособие: исходя из предыдущих двух годов или же остается тот расчет, который ей произведен с самого начала?
Заранее спасибо!!! |
|
|
|
|
24.01.2014 07:08:19
Пособие как выплачивалось, так и выплачивается. Ничего не меняется.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
||||
|
|
||||
Читают тему