Кадровое дело для начинающих , Публикация №81409

еще вопрос, не совсем по существу топика: а в заявлении на прием внешний совместитель пишет, что "на работу по совместительству на должность..." ?

Как на нового сотрудника.

Моника Ричи, думаю, да

Спасибо, девочки

ВОЗМОЖЕН ЛИ ПРИЁМ НА РАБОТУ "ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ" С УКАЗАНИЕМ СРОКА ОКОНЧАНИЯ ДОГОВОРА РАБОТНИКА, У КОТОРОГО НЕТ ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ? ЕСЛИ К ТОМУ ЖЕ ОН УСТРОЕН НА 0,5 СТАВКИ - ИДЕТ ЛИ ЕМУ ТРУДОВОЙ СТАЖ? КАК РАБОТНИКУ, ПРОРАБОТАВШЕМУ ПО ТАКОМУ ДОГОВОРУ 7 МЕСЯЦЕВ И УЗНАВШЕМУ О СРОКАХ ОКОНЧАНИЯ ДОГОВОРА БУКВАЛЬНО ЗА МЕСЯЦ - ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА (ОФОРМИТЬСЯ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ЭТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ). У РАБОТНИКА К ТОМУ ЖЕ НА ИЖДИВЕНИИ ДОЧЬ 2 ГОДА.

Как можно узнать есть ли у работника, принимаемого по совместительству, основное место работы.
Копия трудовой книжки не является обязательным документом при трудоустройстве "по совместительству". А человек может обмануть, что у него есть основное место работы.
Сделать запрос в организацию, но ведь может пройти много времени, пока придет ответ на запрос. Попросила принести справку с основного места работы. Каждый день у него какая-то причина почему он не принес. А директор настаивает на принятии по совместительству.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, является ли существенным изменением условий труда смена руководителя подразделения?
Объясню: Наши инженеры, когда принимались на работу подчинялись директору по производству, спустя полгода директора по производству как штатную единицу сократили и сделали его главным инженером. Возник вопрос, нужно ли делать дополнительные соглашения, где будет указано, что подчиняются они теперь главному инженеру?
Я сама уже всё составила, но в последний момент засомневалась, хотя, всё равно считаю, что допы нужны.
Т.е. Иванов И.И. был директором по производству и в подчинении имел инженеров. Затем он переименовался в главного инженера, а те, кто ему подчинялся продолжают подчиняться несуществующему директору по производству.

У вас прописано в ТД, кому кто подчиняется?
Если это написано только в ДИ, то нужно издать новую должностную иснтуркцию и ознакомить с ней под роспись с работниками, и новый ЛНА о подразделениях.
Зачем делать ДС, это же производственный вопрос, т.е. по основной деятельности.
Другое дело - директор по производству. Вот ему надо было делать и уведомление и ДС к ТД и новую ДИ и приказ, и записи в Т-2 и ТК

Если в трудовом договоре прописано подчинение, то делать ДС нужно. Ну и, конечно, вносить изменения в ДИ об этом написала .svetlay,).

скажите, как можно оформить приказ на то, что работник, который отправляется в командировку на много месяцев будет получать свой обычный оклад, т.к. при пересчете средний заработок оказывается даже меньше оклада

1155, спасибо за помощь!

Здравствуйте!Подскажите,как правильно оформить человека на работу:по штатному расписанию он будет занимать должность шеф-повара,плюс 0,5 ставки за повара и плюс 0,25 ставки за кухонного рабочего.Сколько договоров заключать и какие?