Полундра (Все сообщения пользователя) , Публикация №593221

Добрый день!
И все таки ситуация с нашим ген. директором гораздо глубже, на мой взгляд. Вот смотрите- организация зарегистрирована 13.08.10, приказ о назначении ГД и ГБ от этой же даты, предприятие деятельности не вело до 01.10.10, начислений по з/п нет. Ген директор с 12.10.10 – новый (фирма продана). Прежний ген дир. пишет себе сам приказ о принятии и приказ об увольнении в своей трудовой, при этом физически этих приказов нет, так же как остальных документов об оформлении ген.дира и гл. буха.
Вот что мне делать в этой ситуации – оформлять-ли прежнего директора и гл.буха как положено, задним числом? Или оставить все как есть? Какая наша (я имею ввиду нынешнее руководство) ответственность за нарушение законодательства в данной ситуации ?

еще вопрос, не совсем по существу топика: а в заявлении на прием внешний совместитель пишет, что "на работу по совместительству на должность..." ?

Добрый день!
Возник вопрос по совместительству, ситуация следующая:
Оформляю на работу Исп.директора, он числится в другой фирме Ген.директором, а работает фактически у нас, в настоящее время он там не может быть уволен, т.к. идет процесс банкротства организации, поэтому временно возникает совместительства, на 0,5ставки. Возник ряд вопросов:
1) исходя из ст. 276 ТК РФ он должен уведомить собственника организации по основному месту работы- в какой форме?
2) в ШР у меня должность Исп. директора - 1шт.единица, его оформляем на 0,5, а оклад мы ему хотим оставить как в ШР, как это оформить? может ли быть в тр. договоре прописан оклад, больше чем 0,5 от ставки в ШР?
3) в трудовую, на сколько я вникла в вопрос, я запись не делаю, а делает работодатель по основному месту работы, на основании выданной нами справки?

Olga Erdman

да, она же и собственник и ГД, формально

подпишет бывший - не проблема, а вот зачем она на приказах о назначении написала "Приказ по личному составу"... маразм крепчает, однако

Добрый день Уважаемые коллеги!
Работаю в организации совсем недавно. Ситуация следующая: наша организация зарегистрирована в августе этого года, Приказом по личному составу №1 от 13.08.10 был О назначении ген.директора и гл. бухгалтера, затем последовал приказ по личному составу №2 от 11.10.10 о назначении нового ген. директора, при этом первый ген. директор увольняет себя Приказом №1 от 11.10.10 и делает запись в своей трудовой. Проблема еще в том, что мне нужно принять на работу несколько человек от 1 октября... Подскажите, что делать с нумерацией приказов по ЛС в данной ситуации???

Надежда, понятно!
Еще вопросик - в какой срок после регистрации организации необходимо утвердить ШР?

второй вопрос: в ШР, на сколько я понимаю, должности, которые предполагают оформлять по договорам подряда, не вносятся, а руководитель хочет их видеть в штатке. Если их внести, чем это чревато?

да я понимаю, что по основной, просто хотела его в кадрах зарегить, ну да ладно

т.е. что за чем регистрировать - разницы нет, да?

У меня глупый вопрос - организация новая, ШР решили делать от 01.10.10, большинство сотрудников будет оформлено тоже от этой даты, как быть с нумерацией приказов - сначала пронумеровать приказ о ШР, а потом о приеме кадрового работника, или наоборот? второй вариант, по-моему, логичнее.