30.10.2009 13:14:18 Илья, у меня при проверке ГИТ, запросили такой приказ. Об утверждении ШР, на след год. | |
30.10.2009 13:16:52 Я считаю такой приказ лишним не будет, что бы вопросов ни у кого не возникало. Его издание ошибкой не станет. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
30.10.2009 13:32:57
ТК об этом молчит, а ГИТ просит. | |||
30.10.2009 15:25:26
| |||
30.10.2009 19:40:47
 | |||
30.10.2009 21:52:45 Froyd, а Вы их не слушайте  | |
30.10.2009 23:34:10 так ведь ГИТ! | |
30.10.2009 23:37:21
мы с ГИТ 1 год судились, в итоге дело выиграли | |||
31.10.2009 08:54:21 Не понимаю.... Зачем искать себе приключений - ограничивать срок действия штатного?.....А потом суетиться типа его "продлевать"?.... | |
31.10.2009 13:04:23 Ольга В., но ведь в УФ есть строка "на период", разве она не ограничивает
| |||
31.10.2009 14:42:31
| |||
31.10.2009 14:49:45 Froyd, если заполнить "с" такой -то даты" - дата начала действия штатки. И, если в приказе о введении в действие не определить специально дату окончания действия (период), то её и не будет. | |
31.10.2009 23:49:21
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.11.2009 06:15:21
| |||
02.11.2009 22:53:53
| |||
02.11.2009 23:13:17 Подскажите пожалуйста, пришла в фирму, которая работает с 2004г., выяснила, что штатного расписания и не было никогда, а скоро проверка :o , нужно все восстанавливать. с 2007г. все сотрудники (включая ген. дира) работают по совместительству.... как быть в этом случае? что указывать в штатном? Заранее спасибо!!!! | |
02.11.2009 23:18:49
Изменено: - 02.11.2009 23:19:12 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.11.2009 23:21:18
Изменено: - 02.11.2009 23:22:56 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.11.2009 23:24:07 Спасибо!!! | |
03.11.2009 12:19:28 Подскажите пожалуйста, фирма новая открылась в августе 2009года работало всего человека, но с 01 ноябра директор хочет штат увеличить до 10 человек, т.е. добавится два отдела и 7 должности. Как лучше сделать - изменение к штатному расписанию или утвердить новое? Мне конечно легче сделать новое, но можно ли так часто делать новое штатное расписание? | |
03.11.2009 12:48:58 olga-ptk, можно сделать новое | |
03.11.2009 13:13:27 У вас же уже есть ШР утвержденное с момента создания фирмы. Конечно вносите изменения.
Так у вас всего 10 человек. Лучше сделайте так как правильно. У меня по 10-15 раз в полгода меняется ШР и компаний 7, и численность в каждой по 150 человек. Ничего делаю, чего и вам советую  . | |||
03.11.2009 13:17:23 Вадим А, а почему неправильно утвердить новое? | |
03.11.2009 13:18:30 Спасибо | ||||
