Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №203640

Абсолютно ничем и никем не запрещенное действие сколько раз хотим, столько и утверждаем новое ШР.

Ну и имеет например ШР № 3 в котором 200 единиц , а к нему 10 приказов об изменениях, согласно которым уже 20 единиц убирали и 35 других добавили - как работать с этим???? А если утверждать новое ШР, то в нем будут только существующие единицы, должности, на сегодняшний день.

Правильный и тот, и другой вариант, просто я Вам попыталась объяснить в чем удобство утверждения нового ШР, а не внесения в него изменений.

Приказ о внесении изменений в ШР не равно ШР, действующему с определенного момента, которое у вас могут попросить, например при проверке. И нет такого документа, как "Изменение в ШР" . Есть документ "Штатное расписание". При внесении приказом изменений у вас каждый раз рождается новый документ, определяющий с даты его введения определенный состав и расстановку должностей (штатную структуру предприятия) и определенное количество штатных единиц по ним, а также фонд оплаты труда.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, регламентировано каким-либо законом то,что штатное расписание должно храниться в печатном виде за подписью гл бухгалтера или ген директора.
Работодатель в суде утверждает, что штатка у них существует в электронном виде, а изменения вносятся туда на основании приказов. Надо доказать, что врут, иначе на коленке можно любое расписание сделать.
Помогите советами

Наверняка есть, а чем она поможет?

А еще лучше копию искового заявления (только исключите данные позволяющие идентифицировать вас и ваших оппонентов)...

Ну в общем то ясно...Тагды Sapistka так...
1. Штатное расписание - документ обязательный и каждая организация этот документ обязана иметь (ст. 15, ст. 57 ТК РФ).
2. Форма штатного расписания предусмотрена Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2014 года - форма Т-3. Обязательными реквизитами данной формы являются подписи Руководителя кадровой службы и Главного бухгалтера. Вместе с тем, формы первичной документации (включая форму штатного расписания) могут разрабатываться организацией самостоятельно (ч.4 ст.9 ФЗ-402 "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 года). Однако, даже разработанная самостоятельно форма первичного документа, должена обязательно содержать реквизиты, перечисленные в п.п. 6-7 ч.2 ст.9 ФЗ-402, в том числе подписи лица (лиц), ответственных за его оформление, а в случае, если первичный документ составляется в электронном виде, то он должен быть обязательно подписан электронной подписью (подписями) (ч.5 ст.9 ФЗ-402).
Это по науке. По факту, грамотному представителю работодателя ничто не помешает принести на суд штатное расписание, подготовленное задним числом, со всеми подписями и подкрепленное приказами о его утверждении.
В данной ситуации, если в ШР не будет подписей, заявите в суде, что ШР не соответствует НПА и не может быть признан надлежащим доказательством.

если в ТД указано подразделение, остаются здесь же - переименование
не указано - перевод

перевод

Вот так.

Вполне корректно. Не у всех же обязательно должны быть оклады.

Это не просто так. При каких-то изменениях нужны ДС с работниками.

А зачем?????

Ну и что? Никто ему не обязан оставлять условия, как у другого работодателя.

А она у вас есть??? ТК не предусмотрена. Если есть в организации, то и должно быть прописано - как оказывается, кому и сколько.

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста разобраться, работник принят на 0,3 ставки. Если должностной оклад составляет 32200 руб. то месячный фонд з/пл на 0,3 ставки составит 10733 руб.(32200/3=10733) или 32200*на 0,3 равно 9660??? Спасибо!!!