Joyce_Joyce (Все сообщения пользователя) , Публикация №337271

Добрый день, коллеги. Требуется помощь новичкам)
Имеем компанию, штат 250 человек
Вводится новое ШР, меняется все, некоторые департаменты и отделы прекращают свое существование, переименовываются или просто добавляются новые. Люди из одних подразделений переходят в другие со сменой наименования должностей, соответственно, бОльшая часть трудовых функций остается та же. Оклады меняются в бОльшую сторону.

Верна ли такая последовательность:

1. Издаем приказ о необходимости введения нового штатного расписания и возложении обязанностей по подготовке на...
2. Приказ о введении ШР с определенной даты

Дальше у меня мысль ветвится, с чего начинать: по факту трудовые функции ВСЕ остаются прежними. Меняются только наименования отделов, департаментов и сами должности. Это будет переименование, или оформлять переводом в такое -то подразделение на должность такую-то???


2. Работники пишут заявление о переводе в новые подразделения на новые должности
3. Делаю Доп соглашения к ТД
4. Приказы о переводах
5. Запись в ТК
6. Запись в Т-2



И с чего начать работу в 1-С в этом случае? Упразднение депертаментов и переименования?


Спасибо за мудрые советы