Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №851795

Можете, тк это абсолютно разные должности.

Можете.

Здравствуйте, подскажите составляю ШР для магазина. Подразделение могу назвать "магазин"? Тогда потом в трудовой пишу "принят в магазин на должность продавца"? Директор находится здесь, а магазин на севере, как правильно прописать надбавки?: т.е. у меня будет колонка уральский коэффициент, районный коэффициент и северные надбавки? И северные надбавки у всех разные, у кого-то нет, правильно ли будет, если я в этой колонке пропишу: согласно положения об оплате труда?

У нас директор находится на территории, где начисляется уральский коэффициент, а сам магазин и его сотрудники на севере. Директор не находится на севере, он совместитель. Как быть в этом случае?

Максимальное значение указывается исходя из имеющихся сотрудников? или вообще максимальное в принципе?

То есть можно сделать два ШР: в одном будет например дирекция и бухгалтерия, а во втором магазин? А в приказе по утверждению ШР это как отразить?

Это в случае , если подразделение обособленное. Но тогда там есть и руководитель, и бухгалтерия своя. У вас я так понимаю руководство в одном месте, а само подразделение (не оформлено как обособленное) в другом. Честно говоря вообще не знаю как сделать так, чтобы не было никаких нарушений.....

Если сделать у директора и бухов одни коэффициенты, а у всех остальных другие - это сразу понятно, что они находятся на тысячи километров друг от друга, а следовательно фактически это обособленное подразделение, но вы не выплачиваете налоги по месту нахождения (а должны).

Не знакома с этим вопросом, поэтому наверняка не подскажу. Здесь были форумчане, у которых "голова" в Москве, а люди работают в другой местности - вот их надо послушать (если они по закону все оформляют).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить районный коэффициент в штатке в графу надбавки?

Спасибо! Еще такой вопрос: если раньше штатная единица была 0,5, а со следующего месяца 1, как в приказе это правильно отобразить.

Добрый день, добрые и умные коллеги! Читала, читала с самого начала эту тему, на 10 странице устала читать:oops:(аж 10 страниц прочла, ужас:D), Решила пообщаться в "живую" так сказать. Вопрос, как в приказе на штатное расписание прописать оклад за 0,5 шт.ед.? Указывать все-таки как 0,5 или как за 1 ? Можно так:
Включить в шр должность продавец (должностной оклад 6 000 - за 1 шт.ед.)- 0,5 шт.ед.
Или это совсем неправильно ?

Да, я например, ввожу новую должность продавца, 0,5 шт.ед, вот тут и вопрос, что писать: ввести в шр должность продавец, в количестве 0,5 шт.ед, с окладом .... 3 тыс?? или 6 тыс? Я решила выйти из этой ситуации таким образом: Включить в шр должность продавец (должностной оклад 6 000 - за 1 шт.ед.)- 0,5 шт.ед. Так можно оставить? если да- то отлично.

То, о чем я выше и писала.

Может кто-нибудь сталкивался с таким: Есть головная организация и несколько обособленных подразделений. Штатное расписание одно на все (в графе "Структурное подразделение" указывается название обособленного). С 01.08.2013 закрывается обособленное подразделение "Ромашка", там есть 2 должности, нужно вывести из штатного расписания это подразделение и должности. Вопрос: как правильно оформить приказ об изменении штатного?