Jenechhka (Все сообщения пользователя) , Публикация №378535

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть какие-то сроки выплаты денежных средств, которые выдаются по заявлению работника на основании копий служебного задания и приказа о направлении работника в командировку. Те же суточные за сколько должны перечислить? Или как сами пропишем в ЛНА так и делать?

Добрый день! Подскажите начислять северную надбавку или нет: Девушка переехала в Новый Уренгой (проживает без прописки), пошел второй год работы. (возраст до 30 лет)

Добрый день! Подскажите, если ООО "АААА", находящаяся по одному адресу, арендует склад в том же городе, но по другому адресу, то место работы грузчика будет: ООО "АААА", город, или нужно конкретный адрес склада указывать? Или можно ООО "АААА", город, Склад?

Спасибо!

В этом случае нужно делать ДС к ТД? Или какие-то другие документы?

А что так всех руководителей принимают и увольняют??? Так трудовой книжки может не хватить...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, директора по уставу принимаем на три года, т.е. трудовой договор срочный, по истечении этого срока нужно сделать решение учредителя о новом сроке, приказ и доп соглашение к трудовому договору или нужно увольнять и принимать снова?

Налоги как раз выплачиваем по месту нахождения магазина. Где найти этих форумчан, ау!!!)))

Еще хотела спросить: делаю приказ о приеме на работу по форме т1-а, в графе оклад, надбавка указывать полную сумму (оклад+районный коэффициент+северные надбавки)? И по поводу как в ШР прописать так и не поняла: есть отдельно районный коэффициент, в данном случае 70%, а еще северная надбавка 80%. Районный понятно так и указываю, что 70, а надбавку? тоже сразу указываю 80, а просто потом каждому в ТД и в приказе прописываю ее, если у кого-то ее нет или она меньше?

То есть можно сделать два ШР: в одном будет например дирекция и бухгалтерия, а во втором магазин? А в приказе по утверждению ШР это как отразить?

У нас директор находится на территории, где начисляется уральский коэффициент, а сам магазин и его сотрудники на севере. Директор не находится на севере, он совместитель. Как быть в этом случае?

Максимальное значение указывается исходя из имеющихся сотрудников? или вообще максимальное в принципе?

Здравствуйте, подскажите составляю ШР для магазина. Подразделение могу назвать "магазин"? Тогда потом в трудовой пишу "принят в магазин на должность продавца"? Директор находится здесь, а магазин на севере, как правильно прописать надбавки?: т.е. у меня будет колонка уральский коэффициент, районный коэффициент и северные надбавки? И северные надбавки у всех разные, у кого-то нет, правильно ли будет, если я в этой колонке пропишу: согласно положения об оплате труда?

Подскажите, как в табеле проставить, если сотрудник отработал полный рабочий день (8ч), а вечером поехал в командировку?

Сотрудник работает почти год. Первый раз пошел в отпуск с 11 января 2011 на 14 дней, в последний день сообщил по телефону, что собирается увольняться, но отрабатывать 2 неддели не хочет, хочет взять оставшиеся 2 недели отпуска вместо отработки и уволиться. При этом в декабре был составлен график отпусков с учетом его пожеланий,и отпуск предоставлен в соответствии с ним. Имеет ли право работодатель не давать эти оставшиеся 2 недели отпуска (которых не было в графике), а заменить их компенсацией при увольнении и чтобы сотрудник отрабатывал две недели???

Подскажите: с директором заключен срочный трудовой договор на 1 год, т.к. такие сроки прописаны в Уставе. Сейчас подходит год к концу, как правильно оформить его дальнейшее пребывание? Уволить его и снова принять или можно решением учредителя продлить полномочия и составить доп.соглашение к трудовому договору с новыми сроками?

Подскажите, принимаем человека на работу, в обязанности будет входить выписывание счетов, накладных и т.д.в общем работа с первичной бухгалтерской документацией. Как правильно назвать должность? : "Бухгалтер по первичной документации"? или просто "Бухгалтер"? Смотрела в общероссийском классификаторе, там есть только бухгалтер. Просто в штатное расписание уже заведена должность бухгалтер по первичной документации, что тогда делать? вносить изменения в штатное? или можно принять на такую должность?

Я это прекрасно понимаю, но получается в таком случае мы должны работать с 9-30 до 18-00 или с 10-00 до 18-30, если обед сделать 30 мин и не включать его в рабочее время....
Или тогда прописать в правилах, что рабочий день с 10-00 до 18-00 и обед на рабочих местах без отрыва от работы?

Подскажите, у нас график работы с 10-00 до 18-00, 5 дней в неделю! Как мне описать перерыв на обед в течение рабочего дня в правилах внутр. распорядка? Просто в течение рабочего дня на рабочем месте?