Подскажите, каким будет перечень документов, которые необходимо оформить при введении неполного рабочего времени? А то я боюсь что-нибудь упустить.
Оформление документов при введении неполного рабочего времени
Оформление документов при введении неполного рабочего времени
Ответы
25.08.2010 09:50:09 У нас режим неполного рабочего времени вводился на пол года. Через какое время мы можем опять ввести такой режим? Через неделю, две? Или через два месяца, прдупредив всех как положено? Мы, находясь в режиме неполного рабочего времени уведомили работников под роспись о вводе неполного рабочего времени на пол год на новый срок. Т.е. первый срок НРВ:с фев. 2010 г. по август; затем 2 нед перерыв, т. е. работали по полному рабочему графику. Сейчас с 16 августа вводится второй срок работы при неполной раб. недели на пол года. Правомерно ли это? | |
26.08.2010 08:23:57 Дорогие кадровики? Неужели ни у кого нет такой проблемы? | |
26.08.2010 11:36:32
Моё мнение, что по окончании режима неполного рабочего времени работники должны вернуться к прежнему режиму работы. Работодателю дается 6 месяцев для предотвращения массового сокращения. Если решить проблему не удалось, значит надо всё-таки проводить сокращение. Повторное введение такого режима по той же самой причине недопустимо. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.08.2010 09:13:18 Надежда Бекетова, Ситуация у нас очень не простая. Офицмально у нас режим неполного рабочего времени. По факту мы работаем в обычном режиме. Наш ген директор таким образом хочет застраховать себя. Дело в том, что наша работа напрямую связана с заказами. Есть заказ, есть работа и наоборот. Он считает, что введя режим неполного рабочего времени, в любое время можно изменить рабочую неделю с 40-часовой на 20-ти часовую. А в табел на сегодняшний день стоит отработка 40 часов в неделю. Какой то ужас. Из-за этого руководители подразделений могут в табеле работнику вообще ничего не ставить, ссылаясь , что так можно и т.д. | |
27.08.2010 09:48:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.09.2010 21:17:49 Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя : нашу бюджетную организацию по суду закрыли на ремонт на 2 месяца. Работникам объявили, что рабочий день будет 4 часа и оплата 2/3, при этом работники должны выполнять ремонтные работы (покраска, побелка,штукатурка)Спасибо | |
28.09.2010 21:28:32
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.09.2010 11:31:44
По идее, у Вас простой. А вот Ваш 4-часовой рабочий день с выполнением ремонтных работ - не законен (если, конечно, у Вас в ДИ не прописано выполнение этих работ). В крайнем случае должны были заключить с Вами договор подряда и оплачивать дополнительно. | |||
29.09.2010 12:22:46 Да, выполнение этих работ у нас не прописано, доп. договор с нами не заключали и предупредили всего за два дня . Спасибо всем кто ответил. | |
05.11.2010 16:48:43 Здравствуйте, у нас в организации работники работают на условии неполного раб дня, на 0,4 единиц, в связи изменен штатного расписания и режима работы вводится 0,2 единицы, как правильно поступить: 1 издать приказ о изменении штатного расписания, 2 - уведомление о изменении условий труд договора, 3- приказ о переводе, но это с работниками оформленными по основному месту работы, а как быть с совместителями? | |
07.11.2010 23:48:05
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.02.2011 23:35:35 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас руководитель хочет перевести двух сотрудниц на 4 часовой рабочий день 5 дней в неделю. Точнее сотрудницы эти выбрали сами из предложенных ими варинтов работы. Я должна 1. Взять с них заявления о переводе на неполную рабочюю неделю 2. Приказ об изменении рабочего времени 3. Доп соглашения. ??? | |
10.02.2011 13:49:40
да | |||
10.02.2011 21:24:34 Добрый вечер!  Расскажите, пожалуйста, как оформить 4-х часовой рабочий день по инициативе сотрудника и какие документы при этом нужно оформить??? Очень нужно!!!  | |
11.02.2011 08:29:33
Далее Вы оформляете Дополнительное соглашение к ТД. И на его основании делаете Приказ (в свободной форме). Изменено: - 11.02.2011 08:30:56 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.02.2011 13:54:22 Подскажите пожалуйста! у мужа на работе уже больше года режим НРД (4 раб. дня в неделю)!!! есть допсоглашение к ТД, которое появилось за 2 дня... т.е. никакого "за 2 месяца уведомить" даже не было... Вопрос: если он хочет уволиться, на основании неправомерности длительности режима НРД - как лучше это обосновать? и можно ли расчитывать на возмещение суммы за время отработанное сверх положеных шести месяцев? | |
16.02.2011 14:34:58
О каких суммах идет речь? | |||
16.02.2011 20:04:29
Изменено: - 16.02.2011 20:08:52 | |||
19.02.2011 10:31:11
А какой примерный текст доп. соглашения должен быть? А в штатном расписание ставку делать 0.5? | |||
23.06.2011 16:05:35 Здравствуйте! Нужна помощь. Ситуация следующая, у нас есть сотрудница которая оформлена на полный рабочий день , т.е. пятидневная неделя по 8 часов, сейчас руководство хочет ее перевести на постоянно на 1 раз в неделю, подскажите какие нибудь методы как это сделать, для оформления неполной недели вроде ни каких предпосылок нет, технология не менялась, все осталось на прежнем месте,детей у нее нет, просто она раньше не официально занималась еще кое-какими делами, а сейчас на этими делами занимается другой человек, а эта сотрудница если грубо сказать сидит целыми днями просто так. | |
23.06.2011 21:50:07
| |||
24.06.2011 09:23:46
| |||
24.06.2011 09:41:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
01.07.2011 16:44:02 Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста. У нас кооператив по откорму бычков, открылись полгода назад. В связи с экономией средств (продаж еще не было)решили оформить сотрудников (всего 4 чел.) на неполный рабочий день: двое работают по пятидневному графику с двумя выходными по 2 часа (в т.ч. председатель), а двое по гибкому графику (не знаю верная ли формулировка)2 дня рабочих ч/з 2 выходных и так же по 2 часа. Налогов получается конечно мало, но не знаю законно ли. Оплату ставлю пропорционально отработанному времени, у всех оклад МРОТ - 4330. И еще правильно ли формулирую - режим неполного рабочего времени при гибком графике работы. Так можно? Заранее спасибо. | ||||
Читают тему