vera.v.2011 (Все сообщения пользователя) , Публикация №727635

Добрый день! Других вариантов никто не подскажет? Ну не нравится мне ГПД в этом случае? Может я его по внутреннему совместительству оформлю? Выходит на него будет два табельных номера и в табеле его двумя строчками писать?

Этот сотрудник работает у нас очень давно и, по видимому, хочет дальше работать, а ГПД, как я понимаю, заключают только на разовые услуги. Если больше вариантов нет, то придется на каждую группу заключать с ним ГПД. Единственное, что меня беспокоит, сейчас ГПД почему-то любит прокуратура проверять. Благодарю за ответ.

Что? Ни кто не поможет?

Добрый день! В очередной раз прошу помочь. У нас автошкола. Преподаватель в вечернее время проводит занятия по теоретическому курсу, а в дневное время хочет еще и мастером производственного обучения (т.е. инструктором). Не знаю как мне его правильно оформить, ведь у преподавателя норма часов в месяц- 72 часа, а у инструктора - 36 часов в неделю, выходит я могу оформить его по внутреннему совместительству на 18 часов в неделю? А может можно просто возложить обязанности с доплатой? А сколько часов тогда в табеле ставить? Может еще есть какие-то варианты? Подскажите. Заранее благодарю за помощь.

Простите конечно, а по конкретнее нельзя? Где именно почитать? Я не кадровик, специальная оценка условий труда у нас проводилась по другим должностям. Если можно, ссылку на документ или сайт. Заранее благодарю.

Добрый день! Никак не могу разобраться какой продолжительности должен быть отпуск медицинского работника, осуществляющего предрейсовый осмотр водителей, работающий у нас по совместительству на 0,5 ставки. По основному месту работы у нее удлиненный отпуск, т.к. она работает в рентгенкабинете. Помогите.

Попробую еще раз. Моя основная специальность не кадровик, поэтому приходится учиться по ходу и ТК за месяц не изучишь.
За 2 месяца:
- разрабатываю положение по ОТ и премировании.
- вручаю работникам уведомления.
По истечении 2-х мес.:
- утверждаем новое (или вносим изменения) в ШР;
- подписываем с работниками уведомления
Или не так?

Разрешите прервать ваши # Удалено # . И я кажется незаконных советов не просила, а сказала, что из любой ситуации должен быть выход.

silone, спасибо. Положение есть, цитирую:
" 2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

Ну тогда банкротство? Стоимость обучения пока в данный момент поднять нельзя в всязи с большим количеством конкурентов, может в следующем году. Затраты ощутимо сократить да еще и законным путем тоже нет! Понятно что наши проблемы, но выход то должен быть.

понятно. ну а варианты какие-то есть? все равно оплату труда менять надо.

И еще при приеме у некоторых сотрудников в приказе и ТД стоит отдельными строчками -оклад, надбавка..., надбавка,,, а у некоторых общая сумма заработной платы. Как верно не знаю.

Да, все прописано в ШР. У нас автошкола, сейчас вводят новые программы обучения, которые требуют определенных вложений, может под это можно подогнать? Может подскажите формулировку уведомлений? Благодарю за помощь.

Опытные кадровики, подскажите, пожалуйста, как можно отменить надбавки к заработной плате. У нас оплата труда состоит из оклада и надбавок (повышающий коэффициент к окладу, персональный повышающий коэффициент к олкладу, за выслугу лет, надбавка за интенсивность). Теперь в связи с тяжелым мат. положением начальник просит оставить только оклады и ежемесячно премировать в зависимости от нагрузки и финансового положения. Я так понимаю надо уведомления, приказ и ДС, а как правильно сформулировать?

Добрый день! Взываю к Вашей помощи! У нас автошкола. Меняем систему оплаты труда. Раньше были оклады, теперь переходим на почасовую оплату труда. Сотрудников (преподавателей и инструкторов) уведомили за 2 месяца о том, что оплата труда будет состоять из:1- выплаты за обучение 1 человека за 1 час работы столько-то рублей. Оплате подлежит фактическая учебная нагрузка; 2- выплат компенсационного характера; 3 - выплат стимулирующего характера по решению начальника при наличии оснований и финансовых возможностей. Теперь получилось, что инструктора могут работать в разные дни разное количество часов (зависит от наличия учеников), оплата согласно путевых листов.У преподавателей проще - расписание занятий. Как написать в доп соглашениях? Помогите сформулировать.

Профессионалы, помогите! У нас автошкола. Начальник кроме своих обязанностей после увольнения сотрудника стал выполнять обязанности механника на 0,5 ставки, затем еще один ушел в отпуск, начальник еще на 0,5 ставки издал приказ на себя инстуктором по вождению. Как мне все это оформить? Я реально понимаю что так нельзя, а он говорит -думай. Как в табеле проставлять? Подскажите как можно все это оформить.

Сначала все работали НРВ по 2 часа, а потом руководитель стал по 8час, а работники по 4часа. Спасибо!

Подскажите, пожалуйста:
1 - возможно ли при приеме на работу сочетать скользящий график работы с неполным рабочим временем, например 2 через 2 по 4 часа?
2 - каждый раз при изменении продолжительности рабочего дня вносить изменения в ПВТР?

Ну помогите кто-нибудь!!!!

Ну помогите, пожалуйста!

Подскажите, пожалуйста. В организации небыло кадровика и нет почти никаких кадровых документов. Как прописать в ТД у следующих категорий работников:
1- работал по пятидневной рабочей недели, но в первом месяце по 2 часа, затем по 4 часа в день, теперь по 8часов.Как оформить? Заключить ТД на 2 часа в день и потом делать доп. соглашения???

2 - еще 2-а работника работали по графику 2 дня рабочих ч/з 2 выходных и так же менялась продолжительность раб дня (сначала по 2 часа, потом по 4 часа. Такая формулировка подойдет:
Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 2 часа (c 8.00 до 9.00 часов и с 16.00 до 17.00 часов без перерыва на обед) по скользящему графику: два рабочих дня после двух выходных дней. При изменении продолжительности раб. дня до 4-х часов опять доп. соглашение?
Как правильно сделать?

Спасибо большое за ответ. Я поняла что все законно, а то меня в ФСС замучили, - что, говорит, у вас за зарплата такая!

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста. У нас кооператив по откорму бычков, открылись полгода назад. В связи с экономией средств (продаж еще не было)решили оформить сотрудников (всего 4 чел.) на неполный рабочий день: двое работают по пятидневному графику с двумя выходными по 2 часа (в т.ч. председатель), а двое по гибкому графику (не знаю верная ли формулировка)2 дня рабочих ч/з 2 выходных и так же по 2 часа. Налогов получается конечно мало, но не знаю законно ли. Оплату ставлю пропорционально отработанному времени, у всех оклад МРОТ - 4330. И еще правильно ли формулирую - режим неполного рабочего времени при гибком графике работы. Так можно? Заранее спасибо.

Большое спасибо,попробую прописать по вашему совету.А то без длжностной как-то не очень, мне кажется.