Работник после того как подписал Труд.договор отказался подписывать должностную инструкцию. Что делать?
Работник после того как подписал Труд.договор отказался подписывать должностную инструкцию. Что делать?
Работник после того как подписал Труд.договор отказался подписывать должностную инструкцию. Что делать?
27.04.2009 15:54:03 | |
27.04.2009 22:16:00
| |||
29.04.2009 06:58:22 В ТД звучит, что работник должен выполнять (профессиональные) обязанности, предусмотренные должностной инструкцией? | |
09.03.2010 09:23:06 а мы внесли изменения в должностную инструкцию всех учителей.Новая должнсотная не изменяет их общие обязанности а лишь из конкретизирует, ну например внесли запрет редактирования классного жернала без разрешения заведующей, приход на работу за 10 минут до начлаа урока и т.д. все подписали, а одна отказалась и ка кмне это зафексировать а лучше обязать ознакомиться? | |
09.03.2010 09:31:07
акт составте отказа работника подписать ЛНА | |||
09.03.2010 09:33:16
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||||
09.03.2010 09:36:36
А как это получается у вас рабочий день каждый раз увеличиваетсяна 10 минут. Как то не по ТК получается.
Ну насильно она не подпишет. Возьмине объяснительную, составьте акт. | |||||
09.03.2010 09:39:17
 | |||
09.03.2010 09:50:43
а в случае привлечения к дисципланарке? можно ли будет ссылаться на данную должностную инструкцию? то етсь я думаю лучше всего сделать так: 1. издать пиказ ознакомить повторно такую то с тем то 2. составить акт о том что она отказалась поставить отметку об ознакомлении 3. взыть объяснительную но не привлекать к за это ко взысканию (не трож он и не будет....  ) | |||
09.03.2010 09:56:45 Ну, как то привлекать к дисц так сразу, может лучше поговорить, узнать, что не устраивает. Если не подписывает, значит счетает, что что-то не так. Объяснить, каак по закону, показать, мол ничего не нарушаем. | |
09.03.2010 09:59:50 Уважаемые, это педагоги, у них там своя кухня, начиная от продолжительности отпуска и заканчивая уходом на пенсию по выслуге - глава 52 ТК РФ, потом они руководситвуются кучей приказов Минобразования и т.д. и т.п. Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 09:59:53 Гость, не забудте, что вы должны были уведомить работника об изменениях вводимых в ДИ за 2 месяца... | |
09.03.2010 10:03:20
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
09.03.2010 10:05:02
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
09.03.2010 10:18:34 Должностные инструкции в принципе не обязательны. Если все обязанности прописаны в трудовом договре, то ДИ не нужны вообще. | |
09.03.2010 10:20:06
| |||||
09.03.2010 10:32:41
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
09.03.2010 10:55:34 У нас ДИ -это ЛНА который входит в перечень обязательных для организации документов, и никто не подпишет никакого договора пока не подпишет ЛНА. Не хочет подписывать- "спасибо, мы Вам позвоним" | |
09.03.2010 11:11:18
| |||||
09.03.2010 11:46:33 Вадим А Заявление на прием тоже не обязательно | |
09.03.2010 11:54:02
А некто и неспорит. А вот насчет должностных обязаннстей, в ТК прописанно. Изменено: - 09.03.2010 11:54:23 | |||
09.03.2010 13:53:15 так можно их прописать полностью тогда в трудовом. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
09.03.2010 13:55:47
Мухи отдельно, котлеты отдельно, так проще,т.е. должностные отдельно, ТД отдельно Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
10.03.2010 08:51:26
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | ||||
Читают тему