SOS!!!Очень нужна помощь , Публикация №671723

Не нужно никакого приказа. СТД автоматически становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения. Можете заключить ДС к ТД, если уж так хотите. Но приказ не нужен.

Такого понятия в НПА нет. Есть приказ Министерства Культуры № 558 от 25.08.2010г., согласно которому определяются сроки хранения документов (5 лет, 75 лет, постоянно). Вот в зависимости от этого и формируется номенклатура в каждой организации. В больших организациях может быть и 10 журналов (каждый вид отдельно: прием, увольнение, отпуск, поощрение и т.д.), потому что много в течение года приказов бывает. В небольших достаточно 2-4 номенклатурных дел. Вы должны определиться сами и прописать это в своем Положении по кадровому делопроизводству (это не обязательный документ, но имея его, у Вас сразу отпадет много вопросов "как должно быть" - как пропишете, так и должно).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Более года назад в моей организации ввели новую систему оплаты труда и полностью поменяли ШР. Изменилось название моей должности и оклад (в сторону увеличения).Меня об этом не уведомили.Сейчас начальник говорит,что вручит мне уведомление по выходу на работу и только через 2 месяца внесет изменения в ТД. Таким образом я буду два месяца работать по старой должности (которой уже нет в ШР) и окладом. Насколько правомерны действия работодателя? И когда реально он должен был меня уведомить?

lelu23, изменять наименование, оклад или что-либо ещё по Вашей должности, пока Вы были в отпуске, не имели право, при всех изменениях в ШР должны были оставить должность в том виде, в каком Вы её оставили. Провести всю процедуру внесения изменений в ШР имеют право только после Вашего выхода из отпуска, не важно, до конца Вы его догуляли или вышли досрочно. Так что я считаю, что действия работодателя в данном случае абсолютно правомерны

Спасибо за ответы. Подскажите на будущее- такое уведомление (запоздалое,так сказать) касается и тех работников, которые не были уведомлены до начала действия нового штатного расписания?Например,находились на больничном, в отпуске и др. И еще - какое основание указывать в приказе о внесении изменений в Шр (то же,что и при издании нового ШР или какое то другое?

И подскажите еще, что делать если все-таки сейчас в ШР стоит новая должность (измененное название и оклад)?Может работодатель в таком случае не уведомлять за 2 мес.(ведь положение работника улучшилось), а уведомить и внести изменения тут же по выходу на работу?Или как ни крути необходим срок в 2 мес?