alenywka23 (Все сообщения пользователя) , Публикация №205825

И подскажите еще, что делать если все-таки сейчас в ШР стоит новая должность (измененное название и оклад)?Может работодатель в таком случае не уведомлять за 2 мес.(ведь положение работника улучшилось), а уведомить и внести изменения тут же по выходу на работу?Или как ни крути необходим срок в 2 мес?

Спасибо за ответы. Подскажите на будущее- такое уведомление (запоздалое,так сказать) касается и тех работников, которые не были уведомлены до начала действия нового штатного расписания?Например,находились на больничном, в отпуске и др. И еще - какое основание указывать в приказе о внесении изменений в Шр (то же,что и при издании нового ШР или какое то другое?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Более года назад в моей организации ввели новую систему оплаты труда и полностью поменяли ШР. Изменилось название моей должности и оклад (в сторону увеличения).Меня об этом не уведомили.Сейчас начальник говорит,что вручит мне уведомление по выходу на работу и только через 2 месяца внесет изменения в ТД. Таким образом я буду два месяца работать по старой должности (которой уже нет в ШР) и окладом. Насколько правомерны действия работодателя? И когда реально он должен был меня уведомить?

(((можно хотя бы пример?

хорошо,поняла,суммируем все б/с и вычитаем 14 дн, на оставшееся количество дней сдвигается период.а по какой формуле тогда сдвигается период после отпуска по уходу за ребенком?

а где сказано о том, что б/с свыше 14ти дней суммируются за один рабочий период?и из полученных б/с вычитаем всего лишь 14, а не из каждого б/с в течение рабочего года?

2 б/с в одном рабочем году (15.02.2010-14.02.2011).Дайте пожалуйста ссылку на источник как правильно считать,что включать и тд.Хочу сама разобраться.Скоро выходить на работу, как я другим считать буду если себе не могу9

и если можно скиньте ссылку на документ,регламентирующий порядок подсчета

обьясните мне тогда незнающей -все что больше 14 дн мы и прибавляем к дате (сокращаем период) и если таких б/с было несколько (превышающих 14 дн) то мы их суммируем?

хорошо,давайте я сама посчитаю,а вы подскажете что не так?в связи с тем что в 2010м году было 2 б\с превышающие 14 дн, (20 дн и 16 дн)-сокращаем период на 8 дней итого-15.02.2010 меняем на 23.02.2010.получился период 23.02.2010-22.02.2011 -использовано 26 к.дн.(с 01.12.2010-26.12.2010) Больничный по бер. и р. с 27.12.2010-15.05.2011.С 16.05.2011 отпуск по уходу до 1,5 лет.
Итак, за период 23.02.2010-22.02.2011 отработано 10.мес. 3 дня.До полного года не хватает 1 мес 27 дн.Так?И вот этот 1 мес и 27 дней мы приплюсовываем к какой дате?

хочу знать хотя бы примерно сколько мне положено дней

извините,просто не помню точные даты б\с, пусть будет 20 дней август 2010 и 16 дней ноябрь 2010,а отпуск по уходу за ребенком начался 15.05.2011 г

подскажите тогда пожалуйста по периодам-правильно ли я посчитала-следующий период,за который мне положен ежегодный отпуск (при условии что выхожу я на работу 01.04.2013) будет 15.02.2011-15.05.2013?

помогите определиться с периодами.Я принята на работу 15.02.2010,с 01.12.2010-26.12.2010 ежегодный отпуск, с 27.12.2010-больничный по беременности и родам,после отпуск по уходу за ребенком.Планирую выходить на работу с 01.04.2013.За веремя работы 2 раза брала б/с превышающий 14 дней.Теперь вопрос-входит ли больничный по б/р и отпуск по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска,на сколько сдвинется период для ежегодного отпуска отпуска. И как влияет б\с более 14 дней на период

помогите определиться с периодами.Я принята на работу 15.02.2010,с 01.12.2010-26.12.2010 ежегодный отпуск, с 27.12.2010-больничный по беременности и родам,после отпуск по уходу за ребенком.Планирую выходить на работу с 01.04.2013.За веремя работы 2 раза брала б/с превышающий 14 дней.Теперь вопрос-входит ли больничный по б/р и отпуск по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска,на сколько сдвинется период для ежегодного отпуска отпуска. И как влияет б\с более 14 дней на период

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и планирую, не прерывая его, выйти на работу на неполный рабочий день.Обязан ли работодатель предоставить мне мое рабочее место (ведь из отпуска я не выхожу). И что будет с лицом, которое временно находится на моем месте?

По поводу отпуска за свой счет, подскажите включается ли он в страховой стаж?

я так понимаю, что не существует нормы,регулирующей обязательную профессиональную подготовку и переподготовку кадров работодателем:?

Я намерена выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет досрочно. За время моего отсутствия в организации произошли значительные изменения- отдел кадров перешел на работу в 1С, ( до этого вся документация велась в ручную, без каких-либо программ),много нововведений. Обязан ли работодатель провести обучение перед тем как мне приступить к работе и повлияет ли снижение уровня профессиональных знаний на мою дльнейшую трудовую деятельность?