Увольнение во время отпуска , Публикация №3358

Да уж... В конце концов, при худшем варианте развития событий, должностные обязанности могут подтвердить и свидетели, на сколько я знаю...

Никак особо не объясняет. Мой приказ подписал, про её сказал "ещё подумаю". Вообще не хотел её на 4 недели подряд отпускать, мол, аж 4 недели некому будет её работу выполнять. Хотя у нас там все взаимозаменяемы.
Но заявление всё же подписал.

Вот при увольнении, сотрудник может уйти просто прислав заявление по почте, с уведомлением, не дожидаясь ни приказа, на даже подписания заявления. А в случае с отпуском, как я поняла, даже если заявление подписано, но приказа нет, если работник всё же уйдет в отпуск, то это будет считаться прогулом?

Я, конечно, приеду, но его может и не быть в городе, вот в чем дело.

Да, это я знаю, но в данном случае я уверена, что его получат, главное чтобы оно вообще пришло.

Дана, Снеженка, спасибо большое! Буду теперь уверенней отстаивать свои интересы.

Можете, если у Вас будет подтверждение того, что Вы своевременно уведомили работодателя о своем увольнении (копия Вашего заявления со входящей отметкой).
Но это не гарантирует Вам отсутствие проблем... работодатели разные бывают...

А у Вас есть возможность снять и заверить копию с этого заявления?

На Вашем экземпляре резолюция не нужна. Главное, чтобы там стояла дата, когда у Вас приняли это заявление (с указанием ФИО того, кто принял).

Правда ли, что при увольнении во время отпуска вычитают из отпускных? Почему? Ведь я заработала! Если да, то сколько?

Я еще не писала заявление. Когда выгоднее уволиться: в начале отпуска или в конце?

я начал работать с 16 апреля.в договоре зарегистрировали с 4 апреля.естественно з\п расчитали как на полмесяца.испытательный срок в договоре 3 месяца.я знаю что если во время испытательного срока уволюсь, то должен предупредить за три дня.а если после испыт.срока до за две недели.чз месяц я планирую уволиться.так вот думаю, скоко мне придется отработать,если дата увольнения будет 5 июля

Дан, Вам совсем не обязательно с этим разбираться. Вы хотите, чтобы днем увольнения и последним днем работы в этой фирме был день 5.07?
Тогда уже в понедельник, 18-го, подайте заявление на увольнение, указав в нем дату увольнения - 5 июля. Раньше этой даты Вас не имеют права уволить.

Ничего не понятно вот с этим

Может быть сам ТД зарегистрирован 4 апреля, но дата начала в нем указана 16 апреля - такое может быть и это правильно. В этом случае 5 июля у Вас идет еще испытательный срок и предупредить работодателя Вы обязаны не менее, чем за 3 дня, то есть максимум 2 июля.
Если же все-таки начало работы указано с 4 апреля и в приказе, и в трудовом договоре, то непонятно как Вам зарплату начислили за полмесяца и как табелировали - выходные что ли ставили??? Если выходные, то 5 июля испытательный срок уже закончится (если в этот период у Вас не было больничных). И в этом случае Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меннее чем за 14 дней, то есть максимум 21 июня.

я учусь на очке в инсте.в инсте же работаю лаборантом.сейчас у меня производственная практика.я не успеваю и работать и на практику ходить.тем более они в разных городах.мой работодатель сказал что не разрешает мне не ходить на работу, потому что на работе много дел.есть ли у меня право не ходить на работу во время практики?.ау......подскажите кто нибудь!!!!