Roux (Все сообщения пользователя) , Публикация №428131

Всё ясно, спасибо!

Снять копию, в принципе, есть возможность. Загвоздка только с заверением. У нас нет секретаря или другого лица, которое было бы за это ответственно по документам. Есть помощница у директора, но должность у неё "менеджер по организации мероприятий" и делопроизводство ведет она, хотя в её ДИ эти обязанности не прописаны, да и ДИ представляет из себя просто бумажку.
Но я думаю, что и сам директор может поставить эту печать. Он-то подвоха не почует и будет думать, что я приду отрабатывать эти 2 недели.

Или лучше просто принести заявление в двух экземплярах и попросить проставить резолюцию и там и там?

Надежда Бекетова, вместо входящей отметки резолюция с датой подойдет же? Ну и с подписанного заявления уже сниму копию.
Печать "Копия верна" нужна в данном случае?

Добрый день! Это вновь я. Появился еще такой вопрос.
Предположим, работодатель примет мое заявление об увольнении (увольняюсь во время отпуска, последний рабочий день - последний день отпуска, предупреждаю за 2 недели или даже больше), но напишет в резолюции "С отработкой 14 дней после отпуска", например (а это он любит). Могу ли я с чистой совестью, невзирая на резолюцию, не выходить больше на работу и приходить за трудовой? Раз он проставил резолюцию, то с заявлением ознакомился, и не важно что он именно в ней написал, так? (Потому что я свои обязательства перед ним выполнила).

Да, это я знаю, но в данном случае я уверена, что его получат, главное чтобы оно вообще пришло.

Дана, Снеженка, спасибо большое! Буду теперь уверенней отстаивать свои интересы.

Да уж... В конце концов, при худшем варианте развития событий, должностные обязанности могут подтвердить и свидетели, на сколько я знаю...

Никак особо не объясняет. Мой приказ подписал, про её сказал "ещё подумаю". Вообще не хотел её на 4 недели подряд отпускать, мол, аж 4 недели некому будет её работу выполнять. Хотя у нас там все взаимозаменяемы.
Но заявление всё же подписал.

Вот при увольнении, сотрудник может уйти просто прислав заявление по почте, с уведомлением, не дожидаясь ни приказа, на даже подписания заявления. А в случае с отпуском, как я поняла, даже если заявление подписано, но приказа нет, если работник всё же уйдет в отпуск, то это будет считаться прогулом?

Я, конечно, приеду, но его может и не быть в городе, вот в чем дело.

Снеженка, вот я и пытаюсь понять, может ли человек, который ведет делопроизводство (если вообще так можно назвать то, что происходит у нас в офисе) зарегистрировать документ, если нигде не прописано, что он, собственно, ответственен за это самое делопроизводство.
Руководителя на период отсутствия никто не замещает.

Графика нет. Пока что он и не отказывал (я еще не говорила, что собираюсь увольняться), но может, я уверена. Были уже случаи, не вписывающиеся ни в какие рамки. Логика тут бессильна. Только закон, но хочется обойтись без суда.

С телеграммой учту вариант, спасибо.
Этого достаточно будет для идентификации меня как Ивановой? Ведь в самой телеграмме моей подписи не будет, просто фамилия, инициалы?

Дана, сразу писать не хочу, потому что директору нашему закон не писан. Он или в отпуск не пустит, или отпускные не выплатит, или еще что-нибудь придумает. Я, конечно, понимаю, что это будет неправомерно (приказ об отпуске уже подписан), но ругаться и подавать на него в инспекцию мне сейчас совсем не хочется, не до того. Так что проще будет написать уже будучи в отпуске.

Вот в том-то и дело, что секретаря у нас нет. У нас вообще 4 человека, включая директора. Девушка, которая как бы является его помощницей, по должности менеджер по организации мероприятий. Еще есть маркетолог и делопроизводитель (это я, но обязанности мои с делопроизводством ничего общего не имеют, да и не буду же я сама у себя заявление принимать). Так вот может ли зарегистрировать документ менеджер по орг-ции мероприятий? В принципе, подобными делами занимается именно она, но в её ДИ это не прописано, да и ДИ как таковой нет. Так, бумажка никем не подписанная. Является ли она ответственным лицом? Будет ли действительна такая регистрация? Это все притом, что, как я уже писала, у нас вообще ничего не регистрируется.

Конечно, всегда есть вариант с почтой, но это на крайний случай, так как никогда не знаешь когда, собственно, письмо придет, может через три дня, а может через три недели..

Добрый день!
Такая ситуация. Взяла отпуск с 18.06.12 по 08.07.12. После того, как уйду в отпуск, планирую написать заявление на увольнение с 08.07.12.
Вопрос о регистрации заявления на случай, если руководитель будет в командировке (что очень вероятно).
У нас в организации объем документооборота очень мал, так что входящие письма вообще не регистрируются. Если организация-отправитель просит входящий, он просто придумывается...
Могу ли я попросить помощника директора поставить входящий на моём заявлении, точнее, будет ли это считаться регистрацией, если подобное, в принципе, не принято в организации. Достаточно ли будет поставить входящий только на заявлении и снять с него копию, или нужно обязательно вносить данные об этом в журнал регистраций (его, конечно, нет)?
Тогда двухнедельный срок пойдет со следующего, после регистрации дня, а не тогда, когда его увидит и подпишет директор? Может ли вообще его зарегистрировать менеджер по организации мероприятий, которая одновременно является и помощником директора (на словах)?
И еще вопрос, другой сотруднице подписали заявление на отпуск (она просила 14 дн оплачиваемого и 14 за свой счет), но приказ подписывать директор не хочет. Что делать в таком случае? Только договариваться, или директор обязан подписать приказ, раз подписал заявление?