Увольнение во время отпуска , Публикация №463555

Я вышла в отпуск 18 числа на 14 дней, когда лучше уволиться?я не знаю заставят отрабатывать или нет 14 дней, обычно в день написания заявления увольняют,отпускные платят после отпуска:|

подскажите пожалуйсто!Ситуация такая )написал заявление на отпуск за свой счёт на месяц с 1.01.2012 по 31.01.2012, во время отпуска нашол работу приступить надо к работе 30.01.2012 могули я написать бумагу на увольнение задним числом со дня подачи заявления на отпуск?

На практике, самовольного отказа от увольнения не встречалаЮ, к счастью, но были моменты, когда человека уговаривали остаться и приходилось аннулировать запись и приказ)) 2 недели начинают отсчитываться на след день после вручения заявления работодателю. а дата отзыва(заявление вроде не пишется) в течении этих 14-ти дней.

Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи заявления.

Очень жаль, что не попросили его подпись на 2 экземпляре (если конечно предполагали, что такая ситуация в организации). Опять же, если на Вашем заявлении не поставили номер входящего датой позже, чем написано Ваше заявление, то и у руководителя нет доказательств того, что заявление Вы передали не в день его написания.

Приведите, пожалйуста, даты: дата написания заявления и дата, которой просите уволить.

Если по собственному желанию - то только на основании Вашего заявления и не ранее даты, которую Вы в нем укажете.

Здравствуйте!Мой оплачиваемый отпуск-с 23 апреля соответственно 2 недели(с захватом майских праздников).Я решила уволиться завтра,13 апреля.Остается неделя до отпуска.Следовательно,я отрабатываю ее и плюс неделю из отпуска?(соответственно,не прихожу,так как это мой отпуск).Я все правильно понимаю?Или как здесь сделать грамотнее,чтобы не потерять деньги и выиграть время максимально без отработки?может,есть смысл написать об увольнении в первый день отпуска вобще?Спасибо

Можно тогда еще вопрос:если я подпишу Заявление об увольнении за 1 рабочий день до отпуска(то есть накануне в пятницу,20-ого апреля),имеют ли право меня снять с отпуска с целью отработки 2-х недель?Или они так же могут разрешить или предложить записать задним числом увольнение?(чтобы мое увольнение носило характер "отпуск с последущим увольнением")

Здравствуйте! С 23 апреля по 23 июня мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 11 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию по окончании моего отпуска. Когда мне должны выдать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском или в день увольнения 23 июня? И засчитывается ли в данном случае время # Удалено # в отпуске в стаж для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска?

здравствуйте!узнала,что с ребенком,которому нет 12 лет можно уволиться без отработки!правда или нет??на 6-ой день отпуска написала заявление,а директор сказал,что даст обходной лист только после отпуска(ребенку нет 12),мне кажется-это не правильно!на что я имею право??

Добрый день!
Такая ситуация. Взяла отпуск с 18.06.12 по 08.07.12. После того, как уйду в отпуск, планирую написать заявление на увольнение с 08.07.12.
Вопрос о регистрации заявления на случай, если руководитель будет в командировке (что очень вероятно).
У нас в организации объем документооборота очень мал, так что входящие письма вообще не регистрируются. Если организация-отправитель просит входящий, он просто придумывается...
Могу ли я попросить помощника директора поставить входящий на моём заявлении, точнее, будет ли это считаться регистрацией, если подобное, в принципе, не принято в организации. Достаточно ли будет поставить входящий только на заявлении и снять с него копию, или нужно обязательно вносить данные об этом в журнал регистраций (его, конечно, нет)?
Тогда двухнедельный срок пойдет со следующего, после регистрации дня, а не тогда, когда его увидит и подпишет директор? Может ли вообще его зарегистрировать менеджер по организации мероприятий, которая одновременно является и помощником директора (на словах)?
И еще вопрос, другой сотруднице подписали заявление на отпуск (она просила 14 дн оплачиваемого и 14 за свой счет), но приказ подписывать директор не хочет. Что делать в таком случае? Только договариваться, или директор обязан подписать приказ, раз подписал заявление?

Дана, сразу писать не хочу, потому что директору нашему закон не писан. Он или в отпуск не пустит, или отпускные не выплатит, или еще что-нибудь придумает. Я, конечно, понимаю, что это будет неправомерно (приказ об отпуске уже подписан), но ругаться и подавать на него в инспекцию мне сейчас совсем не хочется, не до того. Так что проще будет написать уже будучи в отпуске.

Вот в том-то и дело, что секретаря у нас нет. У нас вообще 4 человека, включая директора. Девушка, которая как бы является его помощницей, по должности менеджер по организации мероприятий. Еще есть маркетолог и делопроизводитель (это я, но обязанности мои с делопроизводством ничего общего не имеют, да и не буду же я сама у себя заявление принимать). Так вот может ли зарегистрировать документ менеджер по орг-ции мероприятий? В принципе, подобными делами занимается именно она, но в её ДИ это не прописано, да и ДИ как таковой нет. Так, бумажка никем не подписанная. Является ли она ответственным лицом? Будет ли действительна такая регистрация? Это все притом, что, как я уже писала, у нас вообще ничего не регистрируется.

Конечно, всегда есть вариант с почтой, но это на крайний случай, так как никогда не знаешь когда, собственно, письмо придет, может через три дня, а может через три недели..

Если денег не жалко - подробная телеграмма. Прошу уволить меня по собственному желанию 8 июля 2012 года. Подпись Ивановой удостоверяю начальник почтового отделения Петрова

заявление пишется без С. Указывается конкретная дата - последний день отпуска.