Работник уехал к родным и не вернулся. Оформляем прогул. Что делать с ТК, которая покоится в сейфе? , Публикация №378012

Пущай себе лежит. Либо он появится, либо указания пришлет.

пока не уволили
письмо было заказным с уведомлением о вручении с описью
ответа нет
теперь можно увольнять?

Состав конверта:
копия акт об отсутствии на РМ,
уведомление прогуле, (образец ниже)
уведомление о необходимости явиться за тк или дать согласие на "пересыл" тк
бланк согласие на "пересыл" ТК,
Все получено, вручено, ответа нет = увольняю. А тк храню в сейфе.
В соответствии со ст.193 ТК РФ прошу Вас в течении двух рабочих дней с момента получения данного уведомления предоставить письменное объяснение причины отсутствия на рабочем месте с «02» июля 2013 г. и по настоящее время., с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин.
В противном случае Вы будете уволены по "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за прогулы без уважительных причин.
Письменное объяснение предоставить по следующему адресу:
X

Приложение: Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Понятно. Спасибо.

11.01.2011 явлется датой начала работы
приказ составляете, в любой день с 01 по 11, но после того как договор будет подписан сторонами, с указанием даты начала работы 11.01.2011
в трудовой запись 11.01.2011

Вопрос на засыпку, а кто в праздничный день 01.01.2011г. заключал ТД?
Оформлена работа в праздничный день 01.01.2011г?

ну пришли гена с кадровиком и работником по собственной инициативе, да заключили, кто ж захочет дома сидеть 01.01. то

да просто они еще с 31 не уходили

В моей практике работник в суде доказал, что в уведомлении о получении письма расписывался не он*STOP*

Доброе утро! Подскажите, обязан ли работодатель принимать от сотрудника заявление об увольнении, присланное по электронной почте?

Скан с подписью. Но оригинал так и не был предоставлен в отдел кадров. Т.е. сотрудник заявление писал, но оно где-то зависло в его же отделе. Сейчас 2 недели уже прошло. По факту заявление не подписано, и даже не зарегистрировано и существует только в недрах сервера электронной почты. В случае судебного спора, может ли он ссылаться на это заявление?

*** . Но тут проблема в другом. Сотрудник идет на конфликт. Увольняется со скандалом. Поэтому для меня принципиально отсутствие заявления. Его нет, и доказательств того, что он его писал - нет, кроме электронной почты. И доказать, что я получила это самое электронное письмо по сути он не может. Правильно?