EkaterinaAS (Все сообщения пользователя) , Публикация №65076

Вот и мне не понятен статус электронной почты. Консультировалась в трудинспекции, говорят вот если бы заказным письмом с уведомлением, то несомненно. А по электронке доказать сложно.

Я не мечтаю, что Вы:) Всех сотрудников очень люблю и до последнего верю в их положительные человеческие и профессиональные качества. За что потом и получаю от руководства. Теперь руководствуюсь правилом: как со мной люди - так и я с людьми. Главное чтобы всё законно. Ничего личного)

*** . Но тут проблема в другом. Сотрудник идет на конфликт. Увольняется со скандалом. Поэтому для меня принципиально отсутствие заявления. Его нет, и доказательств того, что он его писал - нет, кроме электронной почты. И доказать, что я получила это самое электронное письмо по сути он не может. Правильно?

Скан с подписью. Но оригинал так и не был предоставлен в отдел кадров. Т.е. сотрудник заявление писал, но оно где-то зависло в его же отделе. Сейчас 2 недели уже прошло. По факту заявление не подписано, и даже не зарегистрировано и существует только в недрах сервера электронной почты. В случае судебного спора, может ли он ссылаться на это заявление?

Доброе утро! Подскажите, обязан ли работодатель принимать от сотрудника заявление об увольнении, присланное по электронной почте?

Составляем акты об отсутствии на рабочем месте каждый день, сегодня отправили письмо предоставить письменные объяснения. Завтра еще одно отправим. Но процент что она на работе появится мизерный. После таких то заявлений

Спасибо! Будем увольнять за прогул. Эх. А так хотелось покарать:evil

Она даже за расчетом отказалась приходить. Думаю увольнение по статье её так же не страшит. А хочется всё же, чтобы человек понял что это не игрушки и нельзя встать и уйти. Можем ли мы её привлечь к ответственности?

Друзья, помогите. Наш бухгалтер решила уволиться, но сдавать дела не захотела. Когда начали разбираться, оказалось что все, что она делала за свою недолгую трудовую деятельность- все нужно исправлять. Культурно попросили исправить ошибки. Тогда она ушла на обед и не вернулась. Говорит ничего переделывать не буду, а трудовую по почте пришлете. Как быть? Как влиять? Как наказать?

Работаю недавно, мы коммерческая организация,у нас личные дела ведутся на каждого сотрудника. Но негде не встречала, чтобы это было закреплено документально. Как быть?

Спасибо!

Ну да. Да и с такой записью устроиться на работу будет ооочень сложно. Но боюсь, что если не внесу, меня к чему-нибудь привлекут:?:

Добрые люди! Недавно пришло извещение из уголовно-исполнительной инспекции, что наш сотрудник по приговору такому-то лишен права управления транспортными средствами на 3 года. И что при увольнении в его трудовую книжку мы должны внести об этом запись. Сейчас сотрудник увольняется по собственному желанию. Я звонила в эту инспекцию с вопросом вносить или нет запись,если его деятельность не связана с управлением ТС, на что мне ответили: ОБЯЗАТЕЛЬНО ВНОСИТЬ, иначе и их и нас оштрафуют. Генеральный директор говорит зачем ты будешь портить человеку трудовую. Кого мне слушать, на что ссылаться. Помогите!!!